3月剛剛開始，就有基金公司官宣高管人士變動。

日前，新華基金發(fā)布公告稱，總經(jīng)理于春玲代任董事長一職，原董事長翟晨曦、原副總經(jīng)理劉征宇皆因個人原因于同日離任，這也意味著新華基金正式告別了“天風(fēng)”時代。而個人系公募易米基金也于同日官宣，梁旭為新任董事長，原董事長郭之英改任公司副董事長。

“歲末年初是各家公司人員流動的高峰期?！庇谢饦I(yè)人士告訴記者，行業(yè)競爭激烈下，行業(yè)高端人才流動劇烈且愈加常態(tài)化，股權(quán)變動、業(yè)績考核、薪資待遇等都是影響公募高管變更的重要因素。

(資料圖)

據(jù)第一財經(jīng)統(tǒng)計，截至2023年3月3日，自去年12月以來已有104位基金公司高管出現(xiàn)職務(wù)變更，涉及65家基金公司。而將時間拉長至2019年以來，出現(xiàn)職務(wù)變更的高管數(shù)量累至1545位，單一年度的變更數(shù)量均超過320名

新華基金迎來新“掌門”

3月2日，新華基金發(fā)布高管變更公告，總經(jīng)理于春玲于2023年2月28日起代任董事長一職，原董事長翟晨曦因個人原因離任，與其一同離任的還有原副總經(jīng)理劉征宇。公開資料顯示，于春玲具有豐富的復(fù)合型金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，此前曾在銀行、保險、資管等機(jī)構(gòu)任職，并于2021年4月加入新華基金。

新華基金高管變更的背后，或許是實(shí)控人的變化。今年2月，證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù)，北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司成為新華基金實(shí)際控制人。股權(quán)穿透顯示，北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司的實(shí)控人為北京市西城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。

在此之前，天風(fēng)證券曾在2020年收購恒泰證券29.99%的股權(quán)，成為其第一大股東，并曲線控股新華基金。換言之，新華基金在天風(fēng)證券實(shí)控不到三年后再度易主，至此被國資收入麾下。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，國資入股獲將有利于新華基金打開新發(fā)展空間。

而作為天風(fēng)證券副總裁的翟晨曦于2021年4月?lián)涡氯A基金董事長一職。在她的帶領(lǐng)下，新華基金的基金管理規(guī)模曾有短暫的上漲，不過，到達(dá)高點(diǎn)后僅半年時間里，公司管理規(guī)?？s水近300億元。

Wind數(shù)據(jù)顯示，新華基金的管理規(guī)模從2021年2季度末的558.55億元漲至2022年2季度末的868.37億元，創(chuàng)出歷史新高。但好景不長，隨后新華基金規(guī)模大幅下滑，2022年底的規(guī)模已經(jīng)降至576億元，較之高點(diǎn)已下降三成以上。

作為一家2004年成立的公募基金公司，新華基金發(fā)展至今已有19年，但不足千億元的發(fā)展規(guī)模并不理想。與其發(fā)展相悖的是，基金行業(yè)近年來的高歌猛進(jìn)。數(shù)據(jù)顯示，2004年底，全市場公募基金規(guī)模為3258億元，而在2022年底，這一數(shù)字已經(jīng)迅速增至25.75萬億元。

從上述數(shù)據(jù)不難看出，在過去近20年的時間里，本該擁有先發(fā)優(yōu)勢的新華基金并未跟上行業(yè)的擴(kuò)張步伐，發(fā)展速度相對滯后。且其目前在全市場195家公司中排名達(dá)72位，非貨資產(chǎn)排名則在83/185，在行業(yè)中處于中游位置。

從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看，新華基金的貨幣市場型基金和債券型基金產(chǎn)品占據(jù)絕對優(yōu)勢，二者分別有230億元、218億元，二者合計占比超過77%；而其主動權(quán)益類僅有不到121億元的規(guī)模，占比2成左右。

四年來高管變更超1500人

在新華基金迎來新“掌門”的同一天，個人系公募基金公司易米基金也發(fā)布高級管理人員變更公告，任命梁旭自2023年2月28日起為公司新任董事長，原董事長郭之英改任公司副董事長。

作為一家2020年成立的次新基金公司，易米基金發(fā)展至今的規(guī)模并不大。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年12月31日，易米基金旗下僅有3只基金，均為權(quán)益類產(chǎn)品，合計管理規(guī)模為5.81億元，位居全市場第175位。

事實(shí)上，上述基金公司的人事變動，是近年來基金圈頻現(xiàn)掌門人變更的縮影。作為公司“掌舵人”，基金公司董事長、總經(jīng)理等核心職位的重要性不言而喻，因此相關(guān)人員變動備受市場關(guān)注。

“股東方有所變化，自然會導(dǎo)致公司的董事長、總經(jīng)理等高層的轉(zhuǎn)換?！币晃徊辉妇呙幕鹗袌霾咳耸扛嬖V記者，成立較晚或規(guī)模較小的基金公司發(fā)展會相對艱難，若沒有“出成績”，可能也會希望通過換帥來打開局面。

上述人士對記者進(jìn)一步表示，作為機(jī)構(gòu)發(fā)展方向的掌舵人，董事長的人員大多來自大股東委派，對股東的風(fēng)格和訴求頗為了解，而總經(jīng)理則多是由市場化招聘的方式進(jìn)行的職業(yè)經(jīng)理人。

“高管變更的背后其實(shí)是當(dāng)前激烈的行業(yè)競爭?；鸸究毓蓹?quán)的頻繁變更，則進(jìn)一步提高了高管變動的頻次。”華南一位基金業(yè)內(nèi)人士告訴記者，如今業(yè)內(nèi)越來越需要復(fù)合型高管，以帶來新的管理層發(fā)展視野，開拓新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。

在他看來，公募機(jī)構(gòu)的高管變動可以為公司帶來新的方向和經(jīng)營理念，或許可以在激烈的市場競爭中摸索出一條適合自己的道路?！暗吖茏儎舆^于頻繁，也會給公司治理帶來挑戰(zhàn)，因?yàn)檫@或多或少會影響公司的一些關(guān)鍵性政策?！彼Q。

“業(yè)內(nèi)有人才變動很正常，歲末年初是各家公司人員流動的高峰期?！绷硪晃换鸱治鋈耸縿t表示，近兩年基金行業(yè)高管變更已成常態(tài)，公募行業(yè)競爭愈加激烈，基金公司數(shù)量日漸增多，優(yōu)秀人才有所流動是正?，F(xiàn)象，相對而言中小機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的情況偏多。

“核心高管對團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、投研建設(shè)、渠道建設(shè)等都會有一定的影響，如果變動頻次較大也折射出公司治理方面的一些問題。”他對記者表示，核心高管對基金公司的發(fā)展起到舉足輕重的作用，“軍心不穩(wěn)”甚至?xí)诠净鹨?guī)模上直接體現(xiàn)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2023年3月3日，今年以來已有58位基金公司高管出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及35家基金公司。具體而言，上述高管變更涉及了11位董事長、13位總經(jīng)理、24位副總經(jīng)理、10位督察長以及7位首席信息官。其中，出現(xiàn)董事長或總經(jīng)理變動的基金公司各有7家。

拉長時間來看，基金行業(yè)近年來高管變動愈加頻繁。在2019年至2022年期間，公募基金高管在單一年度的變更數(shù)量均超過320名，甚至有年份突破400整數(shù)大關(guān)，涉及公司均超過130家。截至目前，行業(yè)在2019年以來已有1545位高管出現(xiàn)職務(wù)變更。

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