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當(dāng)?shù)貢r間3月5日，據(jù)CNBC報道，穆迪(Moodys Analytics)報告顯示，男女勞動者之間的工資差距給世界經(jīng)濟(jì)增長帶來了損失，損失大概達(dá)到總量的約7%，即7萬億美元左右。這項研究以經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)國家的勞動力市場為研究基礎(chǔ)，綜合考慮了各國所存在的性別薪酬差距現(xiàn)象。

穆迪表示，在經(jīng)合組織國家，擁有碩士學(xué)位或同等學(xué)歷的女性人數(shù)超過了男性，但在管理崗位上，這一比例卻明顯失衡，這將導(dǎo)致“個人和宏觀經(jīng)濟(jì)層面的經(jīng)濟(jì)損失”。過去10年，經(jīng)合組織成員在提升女性地位方面取得的進(jìn)展“有限且不一致”。

近半個世紀(jì)以來，隨著更多女性加入勞動隊伍，全球生產(chǎn)率提高，經(jīng)濟(jì)也得到提振。報告稱，更多女性擔(dān)任更具有生產(chǎn)力的管理角色也將助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但目前存在著一個普遍現(xiàn)象，即女性在教育方面的前期投資較高，但在后續(xù)人生中，相對會從事與其教育水平不相匹配的職位，薪酬也相對較低。

報告強(qiáng)調(diào)，與男性相比，女性相對“不太可能”要求晉升，同時，外界又會要求她們達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)?！案淖兩鐣?guī)范是一個漫長而復(fù)雜的過程，強(qiáng)制實施靈活的工作條件、提供負(fù)擔(dān)得起的育兒服務(wù)、提供帶薪陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等因素有助于推動變革朝著正確的方向發(fā)展”。報告還特別提及，若印度等新興勞動力市場的性別薪酬差距得到縮小，經(jīng)濟(jì)增長將會有更顯著的變化。

世界銀行最近的一份報告也顯示，性別歧視導(dǎo)致了男女薪資差異，偏見和不平等導(dǎo)致女性長期從事相對低薪的職業(yè)。男女收入差距的存在將會對國家經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生負(fù)面影響，直至目前，全球有119個經(jīng)濟(jì)體仍有空間改善相關(guān)的法律條例。

（文章來源：國際金融報）

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