在2023年，企業(yè)人力資源管理正處在一個挑戰(zhàn)與機遇并存的時代。當人才激勵、人才培育遇到敏捷化組織、靈活用工、數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢；當賦能業(yè)務、解放生產(chǎn)力遇到經(jīng)濟變局、市場迷局、低效困局；當日以繼夜的埋頭苦干難以兌現(xiàn)全新、持續(xù)的影響力。企業(yè)和HR從業(yè)者該如何應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)從底層思維到實戰(zhàn)能力的蛻變升級？

在此背景下，2月23~24日，由中國知名的人才學習發(fā)展與組織績效提升的專業(yè)機構(gòu)百仕瑞主辦，醉有伴、希沃、51社保、喔趣科技協(xié)辦的HR千帆節(jié)暨2023人力資源新動能峰會（成都站）為大家廣邀行業(yè)翹楚、企業(yè)實戰(zhàn)精英，蓉城論道、指明方向。

本次峰會主題“穿越•川躍”，目的是賦能企業(yè)穿越經(jīng)濟變局，穿越市場迷局，穿越低效困局,激活人才引擎，打造韌性組織。

為期兩天的峰會，來自全國的學界代表、行業(yè)標桿、實戰(zhàn)精英做了8場主旨演講，進行了9場精品公開課。原國家人社部法制司司長余明勤、中國人民大學勞動人事學院教授周文霞、中國OKR第一人姚瓊、百仕瑞產(chǎn)品總監(jiān)陳勇進、施耐德人力資源總監(jiān)計魁君、北京新東方學校人力資源總監(jiān)王斌、原京東大學執(zhí)行校長馬成功、江小白人才發(fā)展官張小燕等嘉賓,對數(shù)字化背景下的人力資源管理、韌性企業(yè)文化、人才梯隊建設、培訓賦能業(yè)務增長等話題進行了獨家分享和深度交流。

為了助力西南企業(yè)對內(nèi)蓄力、對外前瞻、理解市場大勢、破解增長危機，百仕瑞與嘉賓共同啟動“萬企揚帆”計劃，以人才引擎撬動西南企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

峰會第二天，百仕瑞通過大數(shù)據(jù)遴選和走訪調(diào)研，優(yōu)中選優(yōu)了9門精品公開課，針對HR在工作中的具體問題，包括：薪酬制度、重塑角色、業(yè)務洞察、組織診斷、梯隊建設等方面，給出實打?qū)嵉慕鉀Q方案，精準定位突破方向，攻克難點卡點。

舊方法解決不了新問題？那就棄舊揚新。

舊地圖走不出新道路？那就守正出奇。

2023人力資源新動能峰會通過一個個真實、立體的標桿案例和前沿觀點，還原HR工作的真實場景和成長路徑，展示頂級HR的管理智慧、思維方式、領導力、個人魅力，在“知人知事” 的過程中打開視野，獲得向上生長的力量。

方向已定，方案已出，方法已給，立足新起點，HR們蓄力再出發(fā)。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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