銀行降薪成為今年大家關注的焦點，而對銀行降薪到底應該降高管還是普降、到底應該不應該降、是否現(xiàn)在已經(jīng)降薪了，還有非常大的爭議。有很多銀行的人說，基層員工的薪酬已經(jīng)很低了，再降就已經(jīng)無法生活了。

這里要說的是，銀行降薪是一種必然，但銀行降薪會有三個秘密你一定要知道：

第一個秘密，銀行降薪雖然是大趨勢但銀行員工的基本工資不會下降

(資料圖)

金融業(yè)降薪是大勢所趨，與券商降薪相比，銀行雖然降薪的幅度有限，但降薪也是一種必然。

不要說降薪是一種政策要求，而就是銀行面臨的息差收窄、利潤下行、不良貸款壓力大、普惠金融、小微企業(yè)發(fā)展以及讓利降費等綜合生態(tài)看，銀行整體降薪也是理所當然。

從現(xiàn)實數(shù)據(jù)看，2022年上市銀行中員工人均薪酬有平安銀行、南京銀行、西安銀行等16家銀行低于2021年的水平，實際上表現(xiàn)為一定程度的降薪。雖然有26家銀行人均薪酬環(huán)比上漲，特別是四大國有銀行的人均薪酬環(huán)比還有一定程度的上漲，但降薪的趨勢并不會發(fā)生根本性的變化。

雖然輿論上銀行降薪聲勢大，但現(xiàn)實中銀行員工感覺并不強烈呢？實際上，無論怎么降薪，銀行員工的基本工資不會下降，甚至還有可能并不影響正常工資升級、晉檔的節(jié)奏和程度，因此，從本質上僅就員工基本工資水平看，并不會體現(xiàn)出降薪的狀況發(fā)生。這也是銀行員工之所以對銀行信賴的原因，也是大多數(shù)銀行員工對降薪感覺不強烈的原因。

第二個秘密，銀行降薪將主要體現(xiàn)在績效和年終獎勵上，畢竟銀行員工的收入中績效和年終獎勵才是大頭

銀行員工基本工資沒有下降并不代表銀行員工工資性收入不下降，所有的銀行事實上都差不多，基本工資只是工資性收入的一部分，年終獎和績效獎這一塊才是工資性收入的大頭。六大國有銀行的基本工資占比高一些，股份制銀行和地方銀行基本工資的占比低一些，有的銀行員工基本工資只占工資性收入的30-40%，60%以上都是績效獎勵和年終獎勵。因此，銀行員工的降薪主要體現(xiàn)在績效獎勵和年終獎勵水平上。

績效獎勵有的分為季度績效獎勵和月度績效獎勵，有的銀行以季度績效獎勵為主，月度績效是預發(fā)、季度績效結算，還有的銀行有單項業(yè)績績效獎勵。但無論哪一種績效，都與業(yè)績指標的完成情況息息相關，有的銀行雖然表面上沒有說要降薪，但是由于現(xiàn)在各項業(yè)務完成難度越來越大，事實上會形成績效獎勵的發(fā)放水平下降。

年終獎是股份制銀行和地方銀行的重要收入來源之一，在整體工資性收入中占比也不低，年終獎勵一般與全年的業(yè)績完成情況掛鉤，現(xiàn)在全年的綜合指標完成情況越來越不樂觀，年終獎無形中會下降；另外，現(xiàn)在監(jiān)管檢查處罰越來越多，而處罰的次數(shù)和金額都會與年終獎掛鉤，有的銀行曾經(jīng)反監(jiān)管部門的處罰完全由被處罰的機構承擔，這將極大地減少分支機構的獎金總量；此外，總行對分行、分行對支行的各種檢查越來越多，而對發(fā)現(xiàn)的問題都會體現(xiàn)的年終獎勵和季度獎勵上。

現(xiàn)實中也確實如此，根據(jù)相關報道，某國有大銀行深圳分行信貸業(yè)務負責人表示，預計今年收入下降幅度在20%-30%左右，雖然員工的基本工資沒有變化，但是業(yè)務績效標準大幅下降，信用貸款獎勵降幅達到90%，將以前的獎勵100元下降現(xiàn)在只獎勵10元。

廣東某市農(nóng)商銀行支行員工表示，今年以來產(chǎn)品計價提成開始下降，除普惠貸、小微貸之外其他產(chǎn)品提成水平下降較多，預計下半年員工收入甚至年終獎都可能會縮水。

因此，績效獎勵、年終獎勵的下降才是銀行員工降薪的主力方式，這在銀行內部并不是什么秘密。

第三個秘密，銀行降薪可能會體現(xiàn)在各種福利的降低，如住房公積金、車補和企業(yè)年金的下降

銀行員工的降薪除了基本工資不會下降以外，績效和年終獎勵將是銀行降薪的主力方式，但另外的降薪方式也不容忽視，那就是銀行員工的各種福利降低。

銀行工作之所以受一些人追捧，除了收入比較高之外，福利待遇好也是一個非常重要的原因。從各類銀行的福利結構看，六大國有銀行的福利最好，股份制銀行和地方銀行則差異較大，特別是地方城市銀行和農(nóng)商銀行的差異較大。

銀行的福利除了各種過節(jié)費、防暑降溫費、工裝制裝費或工裝補貼費等之外，最重要的福利就是住房公積金、車補和企業(yè)年金，而這些福利的標準并沒有嚴格的最低標準限制，甚至到底應該不應該發(fā)放都沒有明確的規(guī)定，因此，銀行可以自主地下調這些福利發(fā)放的費用標準。從而在一定程度上實現(xiàn)隱性工資性收入的下降。

銀行薪酬的下降并不會直接體現(xiàn)為銀行員工基本工資的下降，但整體工資性收入的水平一定會下降，銀行員工的績效獎金水平和年終獎勵水平銀行會通過各種手段下調，而各種福利銀行也會搭一些合理的理由下調。有人說，銀行降薪就是一種掩耳盜鈴的把戲，但實際上銀行根本不用掩耳盜鈴降薪而是會光明正大的降薪，只不過降薪的方式比較隱蔽而已。

銀行降薪的三大秘密，你知道了嗎？你們銀行降薪了嗎？在評論區(qū)說說吧。（麒鑒）

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