本文來源:時代周報 作者:何珊珊
iphone15 量產(chǎn)在即,富士康、立訊精密、和碩等多家“果鏈”公司紛紛開啟“搶人模式”。
據(jù)時代周報記者了解到的招聘信息顯示,富士康目前開出了返費(fèi)最高3500元的內(nèi)部合伙人獎金計劃,內(nèi)部員工無論自薦還是推薦他人成功入職并在職90天以上,即可獲取。其中,推薦獎金500元,不同崗位返費(fèi)在2000~3000元不等,不同工作崗位時薪在22~22元/h之間。
(資料圖片僅供參考)
一名富士康內(nèi)部招聘負(fù)責(zé)人告訴時代周報記者,5月29日開啟的推薦獎金計劃仍然有效,目前暫無截止時間,招募人數(shù)也沒有上限。此外,富士康有5家長期合作的勞務(wù)公司例如江蘇思遠(yuǎn)、安徽天造等,大批量的員工招募會走勞務(wù)公司通道,以保證員工招募數(shù)量。
對接富士康招募的勞務(wù)公司員工告訴時代周報記者,預(yù)計到7月才會開啟大招,基本是有多少人要多少人,目前走勞務(wù)公司入職,可以拿到更高的推薦獎金,比如員工入職成功打卡滿7天,推薦人可額外獲得300元/人的返費(fèi)。
此外,據(jù)時代周報記者還了解到,和碩、立訊精密也有少量招人,每天限制人數(shù)10余人,基本當(dāng)?shù)貏趧?wù)量可滿足,無需與勞務(wù)公司合作從外地派遣。藍(lán)思科技湖南廠區(qū)也在招人,沒有大額獎金,但工價開出25元/h高于富士康。
圖源:蘋果官網(wǎng)
搶人年年有,富士康開價最猛
去年11月,“果鏈”公司就曾上演搶人大戰(zhàn)。受蘋果 iPhone 14訂單促進(jìn)影響,富士康一度面臨用工荒,更傳出與和碩爭奪歌爾股份分流員工,三度提升工價。據(jù)時代周報記者此前了解,去年高峰期富士康工人最高可拿到2萬元/月,未滿勤情況下仍可拿到1.2萬元/月。
按照慣例,蘋果會在今年秋季發(fā)布iPhone 15 系列新機(jī),而鄭州富士康一直是全球最大的蘋果手機(jī)組裝廠,此次招工應(yīng)是為蘋果新機(jī)訂單做準(zhǔn)備。
6月26日,勞務(wù)公司員工告訴時代周報,“目前除了富士康,和碩、立訊精密等公司工廠都在招人,但量不大,獎勵金價格也不如富士康?!睆膭趧?wù)公司給出的報價單來看,員工入職富士康成功后,推薦人最高會拿到接近4000元/人。
富士康大批量招人的底氣是蘋果給的。
據(jù)媒體消息,蘋果對新機(jī)銷量似乎有極大信心,對已經(jīng)計劃生產(chǎn) iPhone 15前期備貨量在 8900 萬臺至 9800 萬臺左右,此前iPhone 14 系列的首批備貨量僅為 7800 萬臺。鴻海(富士康)預(yù)計將獲得 55% 至 60% 的組裝訂單,立訊訂單占比約為 20% 至 25%,和碩則占 15% 至 20%,富士康幾乎獨(dú)占蘋果訂單的半壁江山。
此次富士康大規(guī)模招人,可以說是為保障蘋果新機(jī)產(chǎn)量的提前準(zhǔn)備。
不過,目前的招人計劃與往年旺季相比還是略顯微薄。
據(jù)往年媒體報道,去年7月,為滿足iPhone14組裝產(chǎn)量,深圳觀瀾富士康開出的內(nèi)部推薦獎勵報價為每人5280元,其中推薦人可領(lǐng)1200元,被推薦人可領(lǐng)4080元。今年7月將近,推薦人獎金卻下調(diào)到500元/人,連去年一半都不到。藍(lán)思科技湖南廠區(qū)給出的25元/h工價也高于富士康的21~22元/h。
據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)Canalys今年發(fā)布的最新報告,2022年全球主流廠商的總出貨量不足12億部,第四季度全球智能手機(jī)出貨量更是大降18%,跌至2.97億部。全年總出貨量中,蘋果以2.32億部,市場份額占比19%,僅位居第二,第一仍是三星。
不過,華安證券首席分析師張?zhí)鞂r代周報記者表示,今年下半年,手機(jī)行業(yè)可能會有小幅回暖,此外,受今年6月5日WWDC 大會上,蘋果預(yù)發(fā)布的MR 頭顯 Apple Vision Pro售價2.5萬元消息提振影響,今年的iPhone15有望提升銷量,這或許也是蘋果相比iPhone14加碼產(chǎn)量的原因之一。
“果鏈難熬”,被撤單與主動退出
“果鏈”公司并非都“背靠大樹好乘涼”。
今年1月,蘋果曾砍單減產(chǎn),立訊精密、東山精密、舜宇光學(xué)一度股價大跌。去年11月開始,歌爾股份也因暫停生產(chǎn)蘋果相關(guān)產(chǎn)品而導(dǎo)致股價數(shù)次跌停。
同樣受傷的還有歐菲光,被迫與“果鏈”分手后,歐菲光營收從2020年至今持續(xù)下滑,凈利潤分別虧損19.45億元、26.25億元、41~52億元。
有了前車之鑒,加深綁定還是擺脫依賴,各家公司選擇不同。
正在招募的藍(lán)思科技因躋身果鏈,自2014年上市之初市值一度超千億。到了2022年,蘋果訂單在藍(lán)思科技的營收占比從50%更是超過70%。為降低蘋果依賴,藍(lán)思科技逐步進(jìn)軍新能源汽車和光伏,被外界視為開拓第二增長曲線的重要布局。
今年5月,同為蘋果代工廠商之一的緯創(chuàng),宣布關(guān)停其位于江蘇泰州的工廠,機(jī)器與產(chǎn)業(yè)線轉(zhuǎn)移至昆山廠。而早在2020年,緯創(chuàng)旗下的江蘇昆山工廠已被立訊精密斥資33億元買下100%的股權(quán)。再度放棄經(jīng)營,意味著緯創(chuàng)壓縮了其蘋果相關(guān)產(chǎn)業(yè)。同樣在5月,有消息稱,緯創(chuàng)欲退出市場,其在印度經(jīng)營15年的工廠將由印度最大本土公司塔塔集團(tuán)收購。再次顯示出其退出“果鏈”的決心。
對于“果鏈”公司依賴性過高問題,張?zhí)毂硎荆簭漠?dāng)前來看,“果鏈”在高端電子消費(fèi)領(lǐng)域確實有不可替代的優(yōu)勢,國內(nèi)暫未有品牌可替代蘋果的訂單。企業(yè)綁定過深,蘋果產(chǎn)能獨(dú)占,必然會影響與其他公司合作,至于“果鏈”公司如何調(diào)整,還要看自身戰(zhàn)略規(guī)劃。在無法選擇合作對象的情況下,拓展合作品類會是增加“果鏈”公司自身籌碼的選擇之一。
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