近年來，對于上市公司尤其是科創(chuàng)企業(yè)而言，股權激勵正成為吸引和留住核心人才的“法寶”。

Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，以預案公告日為準，截至3月31日，今年一季度共有127家A股上市公司拋出144單股權激勵計劃，其中80單已進入實施階段。一些“大手筆計劃”引人關注，例如雪榕生物等9家授予權益數(shù)量占當時總股本的比重在5%以上。

(資料圖)

分板塊來看，127家公司中，來自創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板的公司分別為42家和40家，合計82家，占比65%。從行業(yè)來看（按申萬行業(yè)分類），電子行業(yè)公司數(shù)量最多，達24家，其中半導體產(chǎn)業(yè)公司就有14家。不難看出，股權激勵正成為科創(chuàng)企業(yè)留住人才的重要手段。

“電子行業(yè)尤其是半導體產(chǎn)業(yè)的特質(zhì)導致了相關公司股權激勵計劃較多。”中國銀河研究院策略分析師、團隊負責人楊超對《證券日報》記者表示，一方面，這些行業(yè)屬于技術密集型行業(yè)，需要吸引和留住高水平人才；另一方面，由于行業(yè)內(nèi)高度競爭，產(chǎn)品與技術迭代快，企業(yè)更加需要激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，以推動技術進步、保持競爭力。

“相較于其他行業(yè)，電子行業(yè)尤其是半導體產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入力度較大，對人才需求大、要求高。因此，相關公司更傾向于通過實施股權激勵的方式充分調(diào)動員工積極性，推動各業(yè)務線持續(xù)發(fā)展?！鄙忱拇笾腥A區(qū)執(zhí)行總監(jiān)向威力對《證券日報》記者表示。

記者注意到，民營企業(yè)是發(fā)布股權激勵計劃的主力軍，占比達八成。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，前述127家公司中，101家為民營企業(yè)，占比80%。民企成長快、市場化程度高，有效的市場化激勵手段能夠更好“綁定”高端人才，使其與企業(yè)共成長。

從股權激勵工具來看，過半公司青睞第二類限制性股票。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，前述144單股權激勵計劃中，主要的股權激勵工具為第二類限制性股票（76單，占比53%）與第一類限制性股票（44單，占比31%），其余則為期權、股票增值權。

“相比其他股權激勵工具，第二類限制性股票具有低風險、強激勵的特征?！睏畛治龇Q，低風險方面，第二類限制性股票的激勵對象無需考慮因股價下跌造成的行權風險及對個人資金造成的壓力，企業(yè)也能減少回購與注銷的成本；強激勵方面，由于授予的股份受到限制，員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)滿足規(guī)定條件才能解鎖，這種限制可以激勵員工長期參與企業(yè)發(fā)展，更契合企業(yè)的長期發(fā)展目標。

股權激勵雖然誘人，但也不能濫用。對于企業(yè)而言，需要設置合理的激勵門檻，在激發(fā)員工積極性的同時促進企業(yè)發(fā)展。對此，楊超表示，一方面，需要設計透明和公平的股權激勵計劃。另一方面，還需要建立有效的管理和監(jiān)督機制。

北京市京師律師事務所律師高培杰認為，對于上市公司董監(jiān)高等“關鍵少數(shù)”，公司可制定相應的股權激勵評價標準，對激勵對象、出售額度、限售期等方面進行合規(guī)性評價，避免公司或股東濫用權利。

本報記者 邢 萌

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