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近期召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，2023年經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)，并對(duì)相關(guān)的五大重點(diǎn)任務(wù)與五大政策體系進(jìn)行了前瞻性布局。中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其地位常常被歸納為“五六七八”，即：中小企業(yè)貢獻(xiàn)了全國(guó)50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果和80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)。

為響應(yīng)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議所提出的“大力提振市場(chǎng)信心”，工信部與各有關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，出臺(tái)了一系列紓困解難的政策措施。2023年將全面貫徹《中小企業(yè)促進(jìn)法》，持續(xù)開展中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境評(píng)估和中小企業(yè)發(fā)展綜合督察，開展減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)，維護(hù)中小企業(yè)合法權(quán)益。

BOSS直聘作為國(guó)內(nèi)在線招聘主力軍，將和國(guó)內(nèi)招聘和人資服務(wù)平臺(tái)一道，為中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更多人力資源支持。服務(wù)中小企業(yè)是BOSS直聘在商業(yè)模式的上一大特點(diǎn)。在傳統(tǒng)招聘都以大企業(yè)為主時(shí)，BOSS直聘兼顧了中小企業(yè)的招聘需求，體現(xiàn)了平臺(tái)的公平性和包容性。

比如收費(fèi)方面，BOSS直聘將付費(fèi)形式進(jìn)行更加精細(xì)的拆分，采取更靈活的收費(fèi)模式。平臺(tái)設(shè)置了“競(jìng)招職位”與“普通職位”，根據(jù)地區(qū)、行業(yè)之間人才供給與企業(yè)需求的供需情況界定。發(fā)布“競(jìng)招職位”需要付費(fèi)，發(fā)布“普通職位”則不需要費(fèi)用。很多中小企業(yè)招聘需求低，批量買一個(gè)幾千塊的年度套餐顯然不劃算，但購(gòu)買單個(gè)“競(jìng)招職位”就很劃算。BOSS直聘相當(dāng)于創(chuàng)造了一個(gè)產(chǎn)品，滿足了這部分月度小額付費(fèi)、臨時(shí)小批量需求。

正如BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬所說(shuō)，以大型企業(yè)為主的一個(gè)經(jīng)濟(jì)體和一個(gè)以無(wú)數(shù)小微企業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)體，在面對(duì)波動(dòng)的時(shí)候，在微觀上呈現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)勁程度是不同的。中小企業(yè)由于“船小”，也許受到疫情的沖擊要比大企業(yè)嚴(yán)重，但也是因?yàn)椤按　?，很多中小企業(yè)在迅速調(diào)頭和調(diào)整狀態(tài)方面頗具優(yōu)勢(shì)，容易“東山再起”。

據(jù)了解，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計(jì)服務(wù)認(rèn)證求職者1.132億人、認(rèn)證企業(yè)960萬(wàn)家。在非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，去除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，2021年BOSS直聘獲得經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)8.53億元;2022年前三季度，這一指標(biāo)達(dá)到7.40億元，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)上市以來(lái)連續(xù)6個(gè)季度在經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)層面盈利，展現(xiàn)出穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)水平和盈利能力。

根據(jù)人社部消息，到2025年將重點(diǎn)培育形成50家人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)。伴隨平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)穩(wěn)就業(yè)的價(jià)值不斷釋放，BOSS直聘將抓住政策和市場(chǎng)環(huán)境機(jī)遇，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益雙收雙贏。

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