本文來源：時代財經(jīng) 作者：張汀雯

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煮熟的鴨子也能飛？到手的工資居然還要被追回。

近期，多家銀行披露年報。其中，部分銀行公布了追回員工績效薪酬的機制與詳細數(shù)據(jù)，不少銀行“打工人”到手的工資都被追回。

“反向討薪”似乎給銀行從業(yè)人員澆了一盆“冷水”。但據(jù)時代財經(jīng)不完全統(tǒng)計，2022年不少銀行員工的平均薪酬仍有不同幅度的增長，而薪酬追索扣回制度，也是為了強化薪酬與風險的一致性，在追究違規(guī)人員的責任、挽回資產(chǎn)損失方面發(fā)揮作用。

4月18日，全國并購公會信用管理委員會專家安光勇接受時代財經(jīng)采訪時表示，一般情況下，在經(jīng)濟上升期很少同時出現(xiàn)一邊加薪一邊“討薪”的現(xiàn)象。這可能反映了當前經(jīng)濟形勢下的一些困境，導致銀行在薪酬管理和績效考核方面采取了更為嚴格的措施，包括對績效不佳員工進行追索扣回，但與此同時，在市場競爭激烈的環(huán)境中，銀行也在提高薪酬水平以留住優(yōu)秀人才。

多家上市銀行仍在加薪

在金融行業(yè)“限薪令”的大背景下，部分銀行高管降薪幅度明顯，但時代財經(jīng)注意到，2022年銀行業(yè)的平均薪酬整體變化不大，不少銀行人均薪酬仍有不同幅度的增長。

根據(jù)東方財富的計算方式，銀行員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2），這也是目前業(yè)內(nèi)較為公認的，能夠平滑薪酬總包和人員波動等諸多因素的人均薪酬計算方法。

從員工人均薪酬來看，2022年度，中信銀行、常熟銀行、浙商銀行、張家港行、江陰銀行、瑞豐銀行、建設(shè)銀行、無錫銀行、中國銀行、重慶銀行、郵儲銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、寧波銀行、北京銀行均有不同幅度的上漲。

其中，中信銀行的人均薪酬絕對值增幅最大，從2021年的人均58.16萬元升至2022年的63.4萬元，中信銀行也是目前已披露年報的銀行中人均薪酬最高的。而瑞豐銀行的人均薪酬漲幅則高達12%，從2021年的人均30.1萬元增長至2022年的33.78萬元。

從業(yè)績來看，2022年度已披露年報的銀行均呈正向增長趨勢。

人均薪酬最高的中信銀行2022年度實現(xiàn)凈利潤629.5億元，營收2113.92億元；追索員工薪酬5824萬元的招商銀行也實現(xiàn)2022年度凈利潤1392.94億元，營收3447.83億元。

此外，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行仍以高達3610.38億元、3231.66億元、2586.88億元、2375.04億元的凈利潤排在已公布年報公司的前四位。

追索扣回+延期支付，薪酬與風險更匹配

整體來看，銀行仍是薪酬較高的行業(yè)，但隨著薪酬制度的改革，銀行薪酬的高低也與其承擔的風險愈發(fā)趨于一致。

時代財經(jīng)注意到，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行等多家上市銀行，均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。

其中，2022年度，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工高達2876人，績效薪酬5824萬元；渤海銀行追索扣回370人，績效薪酬1760萬元；九江銀行沒有披露相關(guān)人員數(shù)量，但其累計追索扣回金額為163萬元。

此外，工商銀行并未披露詳細數(shù)據(jù)，但按照相關(guān)辦法，該行對因違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責內(nèi)風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應績效薪酬的扣減、止付或追索。

時代財經(jīng)了解到，除建立薪酬追索扣回機制外，中國銀行、工商銀行、平安銀行、光大銀行、常熟銀行、張家港行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、鄭州銀行、青島銀行還建立了對中高級管理人員的薪酬延期支付制度，以完善薪酬激勵約束機制，緩釋經(jīng)營管理壓力。

對此，安光勇表示，一方面，銀行通過合理設(shè)置薪酬體系來吸引和留住高績效員工，激勵員工持續(xù)提高業(yè)績和業(yè)務素質(zhì)；另一方面，績效薪酬追索扣回制度是對未達到預期績效的員工進行約束和懲罰措施，有助于推動員工提高工作積極性和創(chuàng)造性，從而提升人均薪酬水平。

當然，銀行對員工追索薪酬的行為也并非毫無依據(jù)，長遠來看或?qū)⒊蔀槌B(tài)。

2021年2月，銀保監(jiān)會研究制定了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，其規(guī)定，發(fā)生下列情形之一的，銀行保險機構(gòu)可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的績效薪酬和其他激勵性報酬：

銀行保險機構(gòu)發(fā)生財務報表重述等情形，導致績效薪酬所依據(jù)的財務信息發(fā)生較大調(diào)整的；績效考核結(jié)果存在弄虛作假的；違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目的；其他違規(guī)或基于錯誤信息發(fā)放薪酬的。

2023年3月24日，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文中提到，截至目前，95%以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

對此，河南澤槿律師事務所主任付建在接受時代財經(jīng)采訪時表示，銀行“反向討薪”，建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，能夠充分發(fā)揮績效薪酬在公司治理和風險管控中的引導作用。平衡崗位責任和收益，有利于相關(guān)崗位人員勤勉負責，遵守法律法規(guī)，認真開展業(yè)務，促進銀行等金融行業(yè)機構(gòu)管理水平的提高。

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