(相關(guān)資料圖)

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。

5日上午，新黃河記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。

員工遭遇公司強制加班，又該如何維護自己正當(dāng)權(quán)利？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果出現(xiàn)緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當(dāng)突破上述規(guī)定。沒有特殊情況強迫勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權(quán)益。

事件背景：

中國電科（CETC）成都員工大罵領(lǐng)導(dǎo)截圖火遍全網(wǎng)

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