消費(fèi)金融公司高管更迭潮持續(xù)。截至3月1日，今年已有三家消費(fèi)金融公司更換董事長或總經(jīng)理。記者依據(jù)銀保監(jiān)會官網(wǎng)批復(fù)的信息不完全統(tǒng)計，自去年以來，長銀五八、海爾、招聯(lián)、中郵、小米等十多家消費(fèi)金融公司的核心職位發(fā)生人事變動。

行業(yè)分析人士對記者表示，持牌消費(fèi)金融公司高管變動一般有三方面原因：一是正常輪替，二是“易主后換班子”，三是“補(bǔ)缺”。此外，消費(fèi)金融公司高管的變動，也與公司的業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略變化及行業(yè)競爭有關(guān)。

(資料圖片)

高管更迭潮持續(xù)

今年首家更換董事長、今年首家更換總經(jīng)理……持牌消金機(jī)構(gòu)今年仍在忙于高管輪替。國家企業(yè)信用信息公示網(wǎng)顯示，2月15日，中原消費(fèi)金融法定代表人、董事長由李玉林變更為馬景鵬。

記者了解到，馬景鵬曾擔(dān)任中原銀行人力資源部總經(jīng)理、會計運(yùn)營部總經(jīng)理。中原消費(fèi)金融上一任董事長李玉林也來自中原銀行，目前仍是中原銀行副行長兼執(zhí)行董事。隨著中原消費(fèi)金融第二屆董事會換屆，該公司自2016年成立以來首次變更董事長。中原消費(fèi)金融方面對《國際金融報》記者表示，“本次變動屬于正常人事變動”。

今年首家更換董事長的消費(fèi)金融公司誕生后，首位新“帥”也“轉(zhuǎn)正”上任。2月24日，銀保監(jiān)會官網(wǎng)披露，青島銀保監(jiān)局核準(zhǔn)張西銘海爾消費(fèi)金融總經(jīng)理的任職資格。記者從海爾消費(fèi)金融方面了解到，張西銘于2021年加入海爾消費(fèi)金融任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，2022年3月獲批出任副總經(jīng)理，2023年2月轉(zhuǎn)正為總經(jīng)理。海爾消費(fèi)金融前任總經(jīng)理黃英華同樣是由副總經(jīng)理升任。

在海爾消費(fèi)金融新“帥”任職資格披露的當(dāng)天，銀保監(jiān)會官網(wǎng)也披露了湖南銀保監(jiān)局核準(zhǔn)王霽湖南長銀五八消費(fèi)金融董事、總經(jīng)理的任職資格。據(jù)悉，王霽此前長期在長沙銀行任職，曾任長沙銀行開福支行副行長（主管風(fēng)險合規(guī)工作）、總行營業(yè)部主任助理等職。

據(jù)記者依據(jù)銀保監(jiān)會官網(wǎng)批復(fù)的信息不完全統(tǒng)計，去年至今，中原、海爾、長銀五八、晉商、招聯(lián)、尚誠、陜西長銀、南銀法巴（原名：蘇寧消費(fèi)金融）、金美信、中郵、小米、錦程、北銀、中信、蒙商等多家消費(fèi)金融公司的董事長、總裁、副總裁、總經(jīng)理、董事、首席財務(wù)官、首席信息官等核心職位發(fā)生人事變動。

輪替或“換班子”

持牌消費(fèi)金融公司近年高管頻繁變動是何原因？有消費(fèi)金融公司高管告訴《國際金融報》記者：“一般是正常的輪替，還有就是控股股東發(fā)生變化，管理班子也跟著調(diào)整，也有‘補(bǔ)位’的。”

零壹研究院院長于百程對記者分析指出，消費(fèi)金融公司高管的變動，還與公司的變化及行業(yè)競爭有關(guān)。一方面，因為消金公司股東變更、股東人事變動和新業(yè)務(wù)開展，而調(diào)整董事和新增高管人員；另一方面，消金公司之間、消金公司與其他機(jī)構(gòu)之間的競爭日益激烈，消費(fèi)金融進(jìn)入精細(xì)化發(fā)展的階段，在這樣的市場環(huán)境下，業(yè)務(wù)調(diào)整和高管的變動都可能增加，人才在各類機(jī)構(gòu)之間也會多向流動。

易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮也對記者表示，近幾年持牌消費(fèi)金融董監(jiān)高變動，正是各家機(jī)構(gòu)順應(yīng)變革、銳意進(jìn)取的一個縮影。消金行業(yè)的馬太效應(yīng)不斷加劇，消金牌照也逐步成為巨頭布局零售業(yè)務(wù)、發(fā)力生態(tài)圈建設(shè)的戰(zhàn)略構(gòu)成，高管工作的壓力表現(xiàn)在如何根據(jù)消金發(fā)展形勢選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)路線，如何就當(dāng)下業(yè)務(wù)降本增效，以及在巨頭環(huán)伺的狀況下，如何實施差異化路線進(jìn)行展業(yè)。此外，近年來消費(fèi)金融公司相關(guān)的政策不斷完善，個人信息保護(hù)、金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等工作也需要高管持續(xù)進(jìn)行關(guān)注，并提升自身的合規(guī)水平。

記者注意到，錦程消費(fèi)金融、招聯(lián)消費(fèi)金融、晉商消費(fèi)金融等多家消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)，去年至今已出現(xiàn)2次以上人事變動。蘇筱芮指出，高管的頻繁變動對機(jī)構(gòu)而言，優(yōu)勢在于可以引入新鮮血液，激發(fā)組織活力，體現(xiàn)出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)順勢而為，加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)擴(kuò)張的動作，但過度頻繁的變動可能會影響公司戰(zhàn)略布局的連貫性，降低決策的執(zhí)行力度，還會增加磨合成本。

于百程表示，高管變動往往有利有弊。一般來說，董事長和總經(jīng)理等核心崗位的變動，對于公司業(yè)務(wù)的影響比較大，往往會帶來后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的進(jìn)一步調(diào)整，而這種調(diào)整帶來的后續(xù)影響，還需要市場檢驗。而在正常范圍內(nèi)的高管人員更迭，引入專業(yè)能力更強(qiáng)的人才，新陳代謝，對公司是有利的。但凡事有個度，如果過于頻繁的變動則往往表明公司的戰(zhàn)略和管理不穩(wěn)，對業(yè)務(wù)開展并不利。（作者：余繼超）

關(guān)鍵詞： 人事變動 副總經(jīng)理