杉杉股份實(shí)控人“爭(zhēng)奪”引發(fā)市場(chǎng)和交易所的關(guān)注，雖然創(chuàng)始人鄭永剛之子“90后”的鄭駒成為公司第十屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，但最終實(shí)控人還未確定。

2023年以來(lái)，A股市場(chǎng)已有多家上市公司發(fā)生董事長(zhǎng)變更，一批“創(chuàng)二代”開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)入管理層。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，目前A股上市公司中，現(xiàn)任董事長(zhǎng)為“90后”的上市公司有54家，其中，董事長(zhǎng)為“95后”的有9家。

隨著 “90后” 董事長(zhǎng)逐漸在A股市場(chǎng)上嶄露頭角，他們的商業(yè)履歷、繼任歷程、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格等都受到了市場(chǎng)的關(guān)注。這些A股公司的年輕接班人都有怎樣的特點(diǎn)？能否取得資本市場(chǎng)的認(rèn)可？證券時(shí)報(bào)記者對(duì)此做了梳理，揭開(kāi)A股“90后” 董事長(zhǎng)圖譜。

(資料圖)

“90后”接班人畫(huà)像：清一色的高學(xué)歷

今年2月，知名浙商鄭永剛因突發(fā)心臟病救治無(wú)效去世。就在3月23日晚間杉杉股份公告，生于1991年的鄭駒成為公司第十屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。

除此之外，還有赫美集團(tuán)、晨曦航空、泉為科技、宏輝果蔬、獅頭股份等公司的“90后”也在今年正式接任上市公司董事長(zhǎng)職位。“創(chuàng)二代”接棒在今年A股上市公司中頻頻上演。

證券時(shí)報(bào)記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，在目前A股上市公司中，現(xiàn)任董事長(zhǎng)為“90后”的公司有54家，其中，董事長(zhǎng)為“95后”的有9家。這些90后董事長(zhǎng)基本都是前任董事長(zhǎng)、實(shí)控人或大股東的子女，占比超九成。

值得注意的是，這些90后董事長(zhǎng)僅有不到一半是同時(shí)兼任總裁(總經(jīng)理)一職的，多數(shù)都有稍微年長(zhǎng)的公司“老將”擔(dān)任總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行輔佐。

記者梳理還發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)“一代”們白手起家、學(xué)歷參差不齊相比，這些年輕的“創(chuàng)二代”接班人普遍受教育水平普遍較高。這54位年輕董事長(zhǎng)中，近半數(shù)擁有碩士學(xué)歷，也有近半數(shù)有海外留學(xué)經(jīng)歷。

例如，作為A股最年輕的董事長(zhǎng)之一，春立醫(yī)療的史文玲出生于1998年，是春立醫(yī)療控股股東、實(shí)際控制人史春寶的女兒。史文玲畢業(yè)于美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)，獲得市場(chǎng)營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)管理雙學(xué)位，2021年任職于字節(jié)跳動(dòng)用戶增長(zhǎng)部門(mén)，2022年3月起加入春立醫(yī)療，擔(dān)任公司執(zhí)行董事兼董事長(zhǎng)助理。

優(yōu)美利投資總經(jīng)理賀金龍對(duì)記者表示，相對(duì)于企業(yè)家“一代”更多是白手起家、專注實(shí)業(yè)而言，年輕一代董事長(zhǎng)憑借其較高的學(xué)識(shí)，可以彌補(bǔ)父輩對(duì)資本運(yùn)作、金融體系了解不夠的短板，或?qū)⒛転楣咀⑷敫嘈碌慕?jīng)營(yíng)理念和元素。

這屆接班人普遍偏年輕，經(jīng)營(yíng)能力仍需時(shí)間證明

從“子承父業(yè)”的方式來(lái)看，這些公司背后都各有故事，但歸納起來(lái)主要就是兩類：一類是創(chuàng)始人年歲已高，讓子女平穩(wěn)接班；另一類則是創(chuàng)始人突發(fā)意外，子女臨危受命。而其中更多的是第一類。

名校畢業(yè)后，進(jìn)入公司從基層開(kāi)始錘煉，然后進(jìn)入管理層，待能力和時(shí)機(jī)成熟后正式接棒董事長(zhǎng)，這基本是大多數(shù)“創(chuàng)二代”們繼承父業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)流程，碧桂園的楊惠妍、新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉等幾乎都是在這樣的路徑下成長(zhǎng)起來(lái)的。相對(duì)于上一批80后接班人多數(shù)在40歲左右才開(kāi)始接管公司，這屆90后接班人則略顯年輕，倘若求學(xué)畢業(yè)后就到公司進(jìn)行歷練，至今也不過(guò)區(qū)區(qū)幾年。

當(dāng)然，這屆90后董事長(zhǎng)中，也不乏有一畢業(yè)就進(jìn)入公司進(jìn)行了近十年的錘煉的。如近期接任晨曦航空董事長(zhǎng)一職的吳星宇，為前任董事長(zhǎng)吳堅(jiān)之子。2014年起，吳星宇就在西安晨曦航空科技股份有限公司任職，從總師辦總體部部長(zhǎng)起步，做到公司董事、總經(jīng)理助理；2017年7月至今任西安晨曦航空科技股份有限公司董事兼總經(jīng)理。

對(duì)于上市公司“子承父業(yè)”，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這有利于保持公司戰(zhàn)略的穩(wěn)定性和傳承，但與此同時(shí)，也會(huì)存在一些弊端。“子承父業(yè)能減少接班人上位而產(chǎn)生的內(nèi)部動(dòng)蕩，但同時(shí)也不太利于公司的人才激勵(lì)和晉升。”暢力資產(chǎn)董事長(zhǎng)兼首席投資官寶曉輝對(duì)記者表示。

繼承和接班或僅是開(kāi)始，對(duì)于這些年輕的創(chuàng)二代接班給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的變化才值得市場(chǎng)關(guān)注。寶曉輝認(rèn)為，接班人給公司帶來(lái)的影響，要視公司所處的行業(yè)地位和發(fā)展階段來(lái)看，“如果這家公司屬于細(xì)分行業(yè)的龍頭或者已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)相對(duì)成熟的階段，那么接班人大概率會(huì)按照既定路線發(fā)展下去，但如果這是一家面臨激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，那么更換掌門(mén)人可能會(huì)給企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)帶來(lái)一些問(wèn)題?！?/p>

華南一券商分析師對(duì)記者表示，目前資本市場(chǎng)上對(duì)二代接班沒(méi)有很強(qiáng)烈的偏好，即接班或不接班都不會(huì)帶來(lái)利好或利空，市場(chǎng)還是更多關(guān)注公司的綜合治理水平。但是，目前二代接班人的經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)的認(rèn)可度、給公司帶來(lái)的價(jià)值等，仍需要時(shí)間去證明。

（文章來(lái)源：證券時(shí)報(bào)）

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