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幾天前，騰訊公布了2023年上半年財(cái)報(bào)，除了喜憂參半的財(cái)報(bào)表現(xiàn)外。不少騰訊投資者卻被一則公告所激怒，這則公告是：騰訊2023年8月17日，根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的條款向員工參與者授予的獎(jiǎng)勵(lì)涉及4438.5萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份，占騰訊已發(fā)行股份總數(shù)約0.4645%。以當(dāng)日騰訊收盤價(jià)332.8港元計(jì)算，這筆股權(quán)的價(jià)值高達(dá)147.7億港元。

截至2023年8月，騰訊今年已經(jīng)增發(fā)和授予獎(jiǎng)勵(lì)股份高達(dá)9060萬股，大幅超過2022年全年贈(zèng)送的5419萬股，對(duì)應(yīng)著至少300億港元的員工激勵(lì)。

其實(shí)，每次騰訊公布財(cái)報(bào)時(shí)，都伴隨著增發(fā)和授予獎(jiǎng)勵(lì)股票。只不過之前騰訊勢(shì)頭好，有些人就忍了，一副你好我好大家好，其樂融融的景象。而現(xiàn)在，一邊是大股東每年拋售幾百億股票，一邊是馬化騰和騰訊管理層，每次都要給員工增發(fā)數(shù)十億甚至上百億的股票。用一個(gè)投資者的話說：騰訊這是“拿股東的錢，給員工發(fā)福利”。投資者出離憤怒，也是合情合理。

但是，在這件事情上，馬化騰和騰訊管理層真的是比竇娥還冤枉。在目前的主流互聯(lián)網(wǎng)大廠中，百度是2005年美股上市，阿里則是香港退市后，2014年在美股二次上市，美團(tuán)、拼多多都是2018年上市，快手是2020年香港上市，勢(shì)頭最猛的字節(jié)直到現(xiàn)在還是未上市公司。騰旭則是2004年就在香港上市了，而且還有南非MIH這家一度持股超過50%的大股東。這可能導(dǎo)致一個(gè)問題：就是騰訊管理層可以自由處置的期權(quán)池中，并沒有太多股票可以發(fā)給新員工和優(yōu)秀的在職員工。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠中，阿里美團(tuán)都是入職給4年的股票，滿2年可以拿到50%，后面每一年可以拿到25%；百度快手此前都是執(zhí)行的滿一年給25%，剩下的三年每個(gè)月拿1/36的股票（最近快手好像有調(diào)整）；字節(jié)的期權(quán)則是以4年，按15%、25%、25%、35%的比例的授予。

騰訊則不同，他是入職只給3年的股票，每年1/3，而且大部分員工在入職3年后，薪水總包中股票部分就歸零或者基本歸零了。在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資構(gòu)成中，P8（騰訊大概是11級(jí)）和以上的員工，年收入的構(gòu)成一般是現(xiàn)金股票一半一半的比例。股票歸零后，一方面，這會(huì)導(dǎo)致員工收入大幅度下降；另一方面，如果沒有股票部分，一個(gè)年薪200萬的騰訊11級(jí)的技術(shù)或者產(chǎn)品骨干，如果等到3年后，總包降到100萬時(shí)再跳槽，那他在下一份工作談薪時(shí)會(huì)面臨一個(gè)非常尷尬的境地。到底是按照總包200萬談薪，還是按照100萬談薪，在互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在的大形勢(shì)下，很多大廠HR估計(jì)會(huì)按照后者來談薪。在這個(gè)前提下，這名技術(shù)骨干很難撐到第三年股票拿完，最多第二年結(jié)束，就要考慮新機(jī)會(huì)了。

所以，騰訊只能靠每個(gè)季度增發(fā)新股票，然后把這些新股票再授予這些人，在激勵(lì)這些優(yōu)秀員工的同時(shí)，讓他們不會(huì)因?yàn)槭杖胪唤刀x擇跳槽，也算是一種無奈之舉。作為對(duì)比，阿里在給員工發(fā)股票這方面，一直是比較大方的：按阿里集團(tuán)1+6+N的方案，新入職的阿里員工，P7和以上會(huì)有入職股票，P6職級(jí)員工干滿一年后，可以靠績效拿到獎(jiǎng)勵(lì)股票，而且這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)股票數(shù)量并不比入職的少。用申媽認(rèn)識(shí)的一個(gè)阿里高P員工的話說：一個(gè)績效3.75+的P8員工，他一年的薪水總包不會(huì)低于一個(gè)績效3.5的P9員工，可見阿里在股票激勵(lì)這方面有多大方了。

這么看來，騰訊靠增發(fā)股票來激勵(lì)和挽留優(yōu)秀員工的舉動(dòng)，也算是一種無奈之舉，不增發(fā)留不住員工，這增發(fā)了，又被現(xiàn)在的投資者罵，這騰訊CEO也不是那么好干的?。g迎加微信（anliouxuan）聊天！

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