文/徐豫

近期，“慢就業(yè)”似乎成了一種就業(yè)現(xiàn)象。

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什么是慢就業(yè)？多位畢業(yè)生表示，慢就業(yè)是指大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)，也不打算繼續(xù)深造，而暫時選擇游學(xué)支教、在家陪父母、創(chuàng)業(yè)考察或者休息放松，慢慢考慮人生道路的一種選擇。

一邊是不少大學(xué)一、二年級學(xué)生已經(jīng)集體在大廠“卷實習(xí)”（相關(guān)閱讀：大一新生已經(jīng)集體在大廠“卷實習(xí)”：在入局與出局間徘徊），另一邊是不少畢業(yè)生主動或被動選擇了“慢就業(yè)”。

在越來越“卷”的“快時代”，求職者慢就業(yè)背后有哪些考慮？主動延畢換取應(yīng)屆生身份劃算嗎？進入職場又該如何擇業(yè)？

選擇慢就業(yè)是順勢而為

CDA數(shù)據(jù)分析師平臺職業(yè)規(guī)劃經(jīng)紀(jì)人佟志剛對國是直通車表示，慢就業(yè)并非只強調(diào)“慢”，而是求職者在慢就業(yè)期間除了儲備剛需的職業(yè)技能，還要通過社會實踐積累經(jīng)驗，這才是慢就業(yè)的核心。

多位接受國是直通車采訪的畢業(yè)生表示，選擇慢就業(yè)主要是“順勢而為”。

畢業(yè)生高高稱，去年十月份秋招啟動以來，他一手物色崗位，一手備戰(zhàn)國考、省考，還花費時間和精力準(zhǔn)備了考研。

“當(dāng)時很迷茫，繼續(xù)求職也不想將就，于是順勢選擇了慢就業(yè)，打算觀察就業(yè)市場一段時間”，高高說。

但近期，高高轉(zhuǎn)變了自己的首要目標(biāo)，毅然決定北漂就業(yè)，于今年七月入職了心儀的公司。

盡管過程略顯折騰，高高的父母還是很支持他的每一步?jīng)Q定，他們認為孩子學(xué)會更獨立地去思考、規(guī)劃自己的人生。

上海的燁子覺得慢就業(yè)并不是什么特別丟臉的事情，“如果有人問起我的情況，我都會非常坦誠地回復(fù)說我失業(yè)了?！睙钭哟笕Y(jié)束后，經(jīng)由學(xué)校推薦進入一家企業(yè)實習(xí)，畢業(yè)后順利轉(zhuǎn)正。

然而工作一段時間后，她仍選擇步入時長兩年的慢就業(yè)狀態(tài)。

燁子講述，自己之所以這樣選擇，一方面是受不了工作中的“精神內(nèi)耗”，積累了焦慮和抑郁的情緒；另一方面不太看好自己所學(xué)的財政學(xué)專業(yè)及其對口崗位的職業(yè)發(fā)展，更希望轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“當(dāng)時認為自己做什么事情都做不好，才匆匆選定了畢業(yè)實習(xí)這家公司”。

慢就業(yè)的日子里，來自家人、朋友、經(jīng)濟等方面的壓力都曾追趕著燁子，但她堅信這個坎終究會跨過去。在長時間的旅游中，燁子盡最大可能自我開解情緒內(nèi)耗，并考取了中級經(jīng)濟師和心理咨詢師的證書，為后續(xù)實現(xiàn)“換行業(yè)”的愿望鋪路。

“全職兒女”小南對國是直通車表示，自己準(zhǔn)備在成都找工作。慢就業(yè)近半年的她坦言，在家待業(yè)令她十分焦慮。

“就業(yè)難”于小南而言，難的是找到一份稱心如意的工作，難的是上班時間朝九晚五而非“996”、每周有雙休日而非“大小周”、可以正常交五險一金等。

此外，小南反映，很多公司被網(wǎng)友公開“避雷”，致使她也難以分辨招聘信息的可靠程度。

小南也曾嘗試在各類求職渠道投放簡歷，溝通了百余個崗位，但她對招聘軟件上大多數(shù)公司人事已讀不回的行為十分困擾。

用延畢置換應(yīng)屆生身份“劃算”嗎？

英國碩士留學(xué)生力丹去年八、九月份向?qū)W校申請了延期畢業(yè)。她對國是直通車回憶，當(dāng)時除了想要完善論文“彌補遺憾”，還考慮到就業(yè)難度。中英兩地工作節(jié)奏、強度和收獲各有千秋，畢業(yè)后的去留令她十分困擾。

因此，力丹在導(dǎo)師極力反對的情況下，仍堅持主動延畢。

假設(shè)再次站在畢業(yè)的分叉口，力丹稱，她并不會以保留應(yīng)屆生身份為目的主動延畢，但會提前規(guī)劃延畢期間所參加的志愿者活動、實習(xí)等，從而明晰自己的工作、學(xué)習(xí)、生活節(jié)奏以及定居城市。

某世界500強外企人事認為應(yīng)屆生并非“特殊身份”，畢業(yè)三年內(nèi)加入他們公司的均視為新人，會安排統(tǒng)一培訓(xùn)。他直言，“我更看重在慢就業(yè)的時間里，求職者獲得了哪些成長”。

在考量技術(shù)是否過硬的同時，他接受國是直通車采訪時多次提及“誠實正直的人格”。部分應(yīng)屆生富有項目經(jīng)歷，因此在經(jīng)驗上不輸于社招的員工，他解釋道。

相比于過往的“被迫”延畢，近年來一批批學(xué)生為了繼續(xù)利用校園里相對低廉的生活成本和便利的復(fù)習(xí)空間，并享受應(yīng)屆畢業(yè)生的身份資源，甚至通過“主動掛科”等方式獲得延期畢業(yè)的資格。

對此職業(yè)規(guī)劃經(jīng)紀(jì)人佟志剛則表示，大學(xué)生在實際需求和相應(yīng)代價之間應(yīng)做出取舍，平衡二者是否能夠“劃等號”。

他直言，延畢的手段雖然幫助考編和考公的同學(xué)延長了享受應(yīng)屆生身份的周期，但當(dāng)同一批具有應(yīng)屆生身份的同學(xué)，延畢后去應(yīng)聘社會中同等初級崗位時，他們在年齡方面是吃虧的。

業(yè)內(nèi)人士：賺錢能力仍是薪資的籌碼

某人力資源供應(yīng)商行業(yè)研究負責(zé)人對國是直通車表示，不少候選人對于薪資的定位出乎他的意料，存在眼高手低或是自身認知不清晰的情況，“從三千元到兩萬元都碰到過”。

在他看來，薪資即“賺錢能力”，與解決公司業(yè)務(wù)問題的能力相掛鉤，“有剛畢業(yè)要20k、15k的，這高出了市場整體薪資3至5倍”。

北京海沃克人力資源有限公司獵頭總監(jiān)卜思琳分析，當(dāng)前企業(yè)招聘緊縮，中國的技術(shù)人才尤其是基礎(chǔ)的技術(shù)人才仍有較大缺口。

因此在慢就業(yè)的過程中，卜思琳建議，求職者不僅心態(tài)上要對就業(yè)環(huán)境有所準(zhǔn)備，而且盡可能弱化對公司職位的執(zhí)念，以拓寬擇業(yè)范圍，“哪里需要就去做什么”。

據(jù)職業(yè)規(guī)劃經(jīng)紀(jì)人佟志剛介紹，慢就業(yè)的時長間隔半年左右為宜，求職者明確自身定位后，可提前搜集崗位動態(tài)信息，從而把握技能需求脈搏，這樣有助于求職者結(jié)束慢就業(yè)周期后駛?cè)肼殬I(yè)發(fā)展的“快車道”。

他認為，國家的經(jīng)濟條件、物質(zhì)條件越來越豐富的前提下，社會為畢業(yè)生預(yù)留了寬裕的時間和空間進行就業(yè)的思考和選擇。慢就業(yè)能夠減少求職者就業(yè)后不適應(yīng)，導(dǎo)致短期閃離的情況，進而避免應(yīng)屆畢業(yè)生給求職市場留下不穩(wěn)定的印象。

來自：國是直通車

編輯：高琰瑭

責(zé)編：魏 晞

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