7月3日，人社部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2023年7月1日）。上海最低月工資從2590元調整到2690元，成為全國第一；北京2320元，位居第二。

本輪公布的全國最低工資標準中，15個省份月最低工資在2000元及以上，上海和陜西則上調了最低工資標準。與平均工資標準不同，最低工資標準具有強制性，是各地對普通勞動者的底線保護，從最低工資標準的逐次提高，也能讀出我國經濟的逐步向好。

(資料圖)

15個省市最低標準超2000元

目前，最低工資標準檔位最多為四檔，遼寧、吉林、安徽、福建、湖北、廣東、甘肅、新疆等8省區(qū)月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔（其中廣東省深圳市單獨列出），北京、天津、上海、西藏、青海只有一檔。

根據人社部數據，目前全國共有15個省市第一檔月最低工資標準在2000元及以上。分別是上海2690元、北京2320元、廣東2300元、江蘇2280元、浙江2280元、河北2200元、天津2180元、陜西2160元、山東2100元、四川2100元、重慶2100元、安徽2060元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元。其余16個省區(qū)第一檔月最低工資標準在2000元以下。

其中，上海以2690元位居全國首位，同樣，在今年4月1日人社部公布的相關數據中，上海的月最低工資標準即為全國首位。

從小時最低工資標準看，目前北京以第一檔25.3元的標準為全國最高，同樣，在今年4月1日人社部公布的相關數據中，北京小時最低工資標準即為全國首位。

針對各省同一省份內還分檔的情況，對外經濟貿易大學國家對外開放研究院副教授陳建偉向北京商報記者分析稱，這是為了適應不同地區(qū)經濟發(fā)展水平和生活成本的差異。省內不同城市發(fā)展水平和經濟實力有所不同，因此制定不同的最低工資標準，以反映各地的實際情況。“其中上海的最低工資常年領先，是因為上海是中國最發(fā)達的城市之一，勞動力成本較高，生活水平也相對較高。為了保障勞動者的基本生活需求，上海相對其他地區(qū)更容易提高最低工資標準?！?/p>

另據《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

最低工資標準透視地方經濟

與平均工資標準不同，最低工資標準具有強制性，從最低工資標準也能看出各地經濟發(fā)展的差異以及經濟的逐步復蘇。

人社部官網顯示，本次標準為該部今年以來第三次公布最低工資標準情況，此前兩次公布時間分別在1月、4月。

從環(huán)比來看，相較于今年4月，上海和陜西兩地上調最低工資標準。其中，上海月最低工資標準從2590元調整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調整到24元。另據陜西人社廳消息，該省從2023年5月1日起調整最低工資標準，調整后的月最低工資標準三檔分別為，一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元，而調整前4月1日數據）則分別為1950元、1850元、1750元，增幅分別為210元、200元和200元。而根據本次人社部數據，陜西第一、二、三檔小時最低工資標準各上調2元。

在上海、陜西本次上調之外，今年還有河北、山西、貴州、青海、安徽等地先后上調最低工資標準。其中，中部省份安徽3月1日起執(zhí)行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽第一檔月最低工資首次超過2000元。

從更長的時間線上看，和五年前同期數據相比，各地月最低工資標準和小時最低工資標準均有不同幅度的上漲。以北京為例，第一檔月最低工資標準上調300元，第一檔小時最低工資標準上調3.3元。

“硬標準最低工資的逐年提高，也可以視作我國經濟逐步向好的信號?！北本┦猩鐣茖W院副研究員王鵬表示。

低于標準可申請補發(fā)、賠償

最低工資標準代表了各地對普通勞動者的底線保護。根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

就勞動者較為關心的最低工資標準是否包括五險一金問題，卓緯律師事務所合伙人、律師孫志峰解釋稱，法律沒有明確規(guī)定最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規(guī)定也不盡相同。比如北京和上海規(guī)定最低工資不包括社保、公積金，而江蘇則是不包括公積金，湖南、江西等省包括個人應繳社保，浙江、河北、內蒙古、四川、山東、云貴等地則包括公積金和社保等。

“勞動者發(fā)現用人單位低于最低工資支付勞動報酬的，有權要求用人單位補發(fā)工資、如逾期仍不支付的還要加付賠償金，此外勞動者還有權基于未及時足額支付勞動報酬為由要求解除勞動合同并要求用人單位給予經濟補償。勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，或向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁?！睂O志峰說。

北京商報記者 方彬楠 陸珊珊/文 壹圖網/圖

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