“五一”長假歸來，惠倫晶體股價迎來四連跌。截至5月9日收盤，惠倫晶體報8.85元/股，較4月21日停牌前的收盤價11.6元/股下跌超23%。作為國內(nèi)晶振龍頭企業(yè)，背靠數(shù)百億元國產(chǎn)替代市場，惠倫晶體曾被投資者寄予厚望，2021年7月份，公司股價最高達(dá)28.76元/股。

但公司業(yè)績卻遲遲不見增長，反而由盈轉(zhuǎn)虧，近期易主失敗更是讓投資者失去信心。5月8日，惠倫晶體披露的業(yè)績說明會記錄顯示，現(xiàn)場提問“火藥味”十足，有投資者直接嗆聲，“公司從2022年中報之后就開始一路陰跌，全是負(fù)面新聞，公司內(nèi)斗，業(yè)績下滑，賣身未遂，存在自導(dǎo)自演的可能性”“收購沒有這么兒戲的，畢竟要上級批準(zhǔn)，完全相信你們自導(dǎo)自演”。

(相關(guān)資料圖)

引發(fā)投資者質(zhì)疑的原因，主要就是公司業(yè)績不理想。公開資料顯示，惠倫晶體專注壓電石英晶體頻率元器件行業(yè)超20年，目前已經(jīng)發(fā)展成為國內(nèi)最具實力的MHz壓電石英晶體元器件生產(chǎn)企業(yè)之一。

而壓電石英晶體諧振器、振蕩器（簡稱“晶振”）又被稱為數(shù)字電路的“心臟”，是現(xiàn)代電子產(chǎn)品不可或缺的關(guān)鍵基礎(chǔ)元器件。多家券商研報顯示，5G建設(shè)推動了高基頻晶振的市場需求快速增長。

然而，公司2022年度以及2023年一季度卻分別虧損1.35億元、0.41億元，而2021年公司盈利1.17億元。

對于業(yè)績經(jīng)營不理想的原因，公司解釋稱是消費類電子板塊及通訊市場景氣度不高，大部分電子終端產(chǎn)品訂單較上年同期下滑明顯，公司主導(dǎo)產(chǎn)品整體上呈現(xiàn)量價齊跌的情形。此外，公司持續(xù)擴產(chǎn)投入產(chǎn)品線，新產(chǎn)線產(chǎn)能利用率短期內(nèi)未達(dá)預(yù)期。

“未來，公司將積極做好風(fēng)險控制工作，不斷優(yōu)化企業(yè)成本管理，強化智能制造優(yōu)勢，努力經(jīng)營提升業(yè)績水平，尤其在業(yè)務(wù)拓展方面，公司在進(jìn)一步深化消費類電子及通訊領(lǐng)域客戶合作的基礎(chǔ)上，將加大力度戰(zhàn)略性布局汽車電子、工業(yè)控制、物聯(lián)網(wǎng)模組模塊、北斗定位導(dǎo)航、服務(wù)器、光模塊等領(lǐng)域。”公司管理層如此回復(fù)投資者提問。

此外，對于公司內(nèi)斗、易主失敗等問題，公司回應(yīng)稱，并不存在所謂內(nèi)斗，原董秘王軍因個人理念與公司發(fā)展方向不一致，以及個人職業(yè)規(guī)劃原因離開公司，公司已按勞動法規(guī)完成相應(yīng)離職程序；而控制權(quán)轉(zhuǎn)讓籌劃事宜受到談判雙方利益訴求各項具體安排的影響，就該事項已與監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行溝通，按照證券法披露相關(guān)信息。綜上所述，公司一直踏實經(jīng)營，忠實履行信披義務(wù)，不存在所謂自導(dǎo)自演的情形。

據(jù)了解，今年4月23日，惠倫晶體發(fā)布關(guān)于籌劃公司控制權(quán)變更的停牌公告稱，控股股東及實控人趙積清擬籌劃公司控制權(quán)變更事項，交易對方為某制造業(yè)國有企業(yè)。不過5月3日晚間，公司公告稱，由于公司控股股東及實際控制人趙積清與交易對方就公司未來發(fā)展安排未達(dá)成一致意見，經(jīng)相關(guān)方協(xié)商一致，終止本次交易。

對此，北京社科院研究員王鵬對《證券日報》記者表示，通常來說，雙方進(jìn)入實質(zhì)性接觸才會發(fā)布公告，如此短的時間內(nèi)發(fā)生變化較為罕見。

此外，公開資料顯示，2021年8月份潘毅華經(jīng)董事長趙積清提名為惠倫晶體董秘，提名委員會審核，董事會以同意10票，反對1票，棄權(quán)0票通過相關(guān)聘任議案。

而其中一票反對票來自原董秘王軍，其反對理由是候選人潘毅華不具備擔(dān)任公司董事會秘書的任職條件，包括三點理由，一是個人品德有待提高。二是職業(yè)素質(zhì)不足，風(fēng)險意識薄弱。雖熟悉相關(guān)證券法律法規(guī)，但不按照規(guī)則行事，存在干預(yù)公司信息披露事項及投資者關(guān)系管理等行為。三是截至彼時董事會審議之日，潘毅華董事會秘書任職資格尚未通過深圳證券交易所審核，不具備被審議條件。

有投資人士向《證券日報》記者表示，公司高管存在內(nèi)斗可能會影響公司內(nèi)部凝聚力，進(jìn)而引發(fā)投資者對公司經(jīng)營信心的懷疑。

“高管內(nèi)斗只是表象，其實可以反映公司還存在進(jìn)一步完善的空間，包括公司本身的治理以及公司文化等。”王鵬如是說。

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