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騰訊科技訊 4月14日消息，據(jù)多名知情人士透露，由于Facebook母公司Meta連續(xù)進(jìn)行大規(guī)模裁員，削減支出和員工福利，高管紛紛搬離總部，再加上對馬克·扎克伯格押注元宇宙失敗的擔(dān)憂加劇，導(dǎo)致Meta內(nèi)部員工士氣低落，對未來充滿了迷茫。

一名Meta員工本月在該公司的工程師在線聊天群中寫道：“如果你知道誰會被解雇，請舉個手！如果你認(rèn)為這是垃圾箱火災(zāi)（指處于絕望境地或處于災(zāi)難性失控狀態(tài)），那就發(fā)個火焰符號?！边@條信息獲得了很多人回應(yīng)，群聊中出現(xiàn)數(shù)十個火焰表情包。

(資料圖片)

“我已經(jīng)被解雇了，但誰會記得呢？”一位Meta離職員工回復(fù)道，他在公司的業(yè)務(wù)部門工作了近四年，直到今年其所在團(tuán)隊大部分被解雇。

Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格已經(jīng)宣布，2023年將是該公司的“效率年”。到目前為止，這種提高效率已經(jīng)轉(zhuǎn)化為大規(guī)模裁員。在過去的六個月里，Meta已經(jīng)進(jìn)行了兩輪裁員，還有兩輪即將到來，這將導(dǎo)致超過2.1萬人失去工作。扎克伯格還關(guān)閉了5000個空缺職位，占其公司員工總數(shù)的30%。

圖1：Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格宣布2023年是“效率年”

與此同時，Meta的許多高管也紛紛搬離總部，在倫敦和特拉維夫等地的新家中遠(yuǎn)程管理這家硅谷公司的大部分業(yè)務(wù)。

扎克伯格押錯了未來賭注？

根據(jù)媒體看到的信息以及九名在職和離職員工的說法，大規(guī)模裁員和領(lǐng)導(dǎo)層缺席，以及對扎克伯格對未來押下錯誤賭注的擔(dān)憂，嚴(yán)重打擊了Meta的員工士氣。

不久前，Meta還是硅谷最令人向往的工作場所之一。但如今，Meta的員工面臨著越來越不穩(wěn)定的未來。該公司的股價已經(jīng)從19個月前的峰值下跌了43%。扎克伯格在其Facebook主頁上表示，本月還會有更多的裁員。兩名員工表示，部分裁員可能發(fā)生在工程部門，這在去年問題開始之前是不可想象的。

DeleteMe的全球人力資源總監(jiān)艾琳·薩姆納去年11月被Facebook解雇，她說：“很多員工都對自己的未來感到迷茫。他們說這就像是《饑餓游戲》和《蠅王》混合起來的樣子，每個人都在努力向管理層證明自己的價值?！?/p>

擁有Facebook、Instagram和WhatsApp等流行應(yīng)用的Meta，并不是唯一一家正在削減支出的大型科技公司。最近幾個月，亞馬遜、微軟、谷歌、Salesforce等巨頭已經(jīng)裁員數(shù)千人，削減辦公空間，取消福利和津貼，并取消了諸多實驗性舉措。

但Meta似乎面臨著最大的挑戰(zhàn)。去年，該公司報告稱其營收連續(xù)幾個季度下降，這是自2012年上市以來的首次。

當(dāng)其他科技公司正在追逐最新一波人工智能創(chuàng)新浪潮時，扎克伯格卻在元宇宙上押下了重注。但目前還不清楚消費者是否會像他希望的那樣接受他的愿景。雖然Meta已經(jīng)售出了2000萬套虛擬現(xiàn)實（VR）頭盔，超過其他任何一家提供類似技術(shù)的公司，但它很難吸引客戶定期使用其產(chǎn)品。

圖2：這名女子正在體驗Meta的虛擬現(xiàn)實頭盔

Meta的許多員工已經(jīng)對扎克伯格向元宇宙轉(zhuǎn)向表示出懷疑態(tài)度。這些員工說，隨著消費者對虛擬世界的熱情下降，這些擔(dān)憂也在增加。

多位高管搬離總部遠(yuǎn)程辦公

Meta位于加州門洛帕克總部的許多高管處于缺席狀態(tài)，這也加劇了人們的擔(dān)憂。三名Meta員工說，現(xiàn)年38歲的扎克伯格在妻子生完第三個孩子后正在休陪產(chǎn)假，但他會定期與高管就重要問題開會，人工智能是其中最重要的話題。

盡管扎克伯格鼓勵普通員工回到公司總部上班，但他的幾位高級副手卻已經(jīng)搬離總部。

圖3：Meta的產(chǎn)品主管內(nèi)奧米·格雷特最近搬到了紐約，其他幾位高管也已經(jīng)離開了硅谷總部

內(nèi)奧米·格雷特是Meta最早的員工之一，現(xiàn)在擔(dān)任產(chǎn)品主管，她最近加入了其他三位Meta高級經(jīng)理和高管的行列，搬到了紐約。Meta首席信息安全官蓋伊·羅森搬回了特拉維夫，他的公司Onavo被收購前他始終生活在那里。Instagram的負(fù)責(zé)人亞當(dāng)·莫塞里住在倫敦。而Meta的首席運營官哈維爾·奧利文則在歐洲和硅谷兩地奔波。

圖4：Instagram的負(fù)責(zé)人亞當(dāng)·莫塞里目前住在倫敦

員工們表示，雖然高管們依然通過視頻聊天參加Meta的每周例會，但人們對他們?nèi)毕母杏X越來越明顯，特別是在扎克伯格最近強調(diào)員工重返辦公室之后。Meta的一位發(fā)言人說，公司高管仍會定期前往硅谷的辦公室。

兩名員工說，在Meta內(nèi)部，員工們面臨的壓力很大，他們需要表現(xiàn)出自己在努力工作。在最近的工作場所審查中，Meta設(shè)定了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是中層管理人員，被要求證明為什么他們的工作對Meta實現(xiàn)目標(biāo)至關(guān)重要。

兩位知情人士說，有些員工試圖讓自己看起來更忙。這讓人們更多專注于自己的工作，這意味著與同事的合作減少了。有人用“殘酷、冷漠”這樣的字眼形容公司當(dāng)下的氛圍。

四名不愿透露身份的員工表示，雖然前兩輪裁員主要影響了業(yè)務(wù)和招聘團(tuán)隊，但預(yù)計本月的裁員將集中在技術(shù)部門，包括工程師，這讓許多人感到驚訝。內(nèi)部人士表示，預(yù)計WhatsApp、Instagram和Facebook內(nèi)部的工程團(tuán)隊規(guī)模都將被削減。

在今年一次與員工舉行的定期問答會上，扎克伯格說，裁員沒有“完美的方式”。隨著裁員的消息開始被泄露給媒體，他希望在提供更多關(guān)于即將裁員的信息方面對員工有所幫助。

Meta員工創(chuàng)造了許多關(guān)于他們還剩多少時間被裁員的表情包和內(nèi)部笑話。有些聊天截屏顯示，在最近幾周的聊天群和工作場所聊天中，他們始終在用骷髏表情符號相互暗示，自己可能是被裁的目標(biāo)。

持股價值降低，免費麥片沒了

即使是那些幸運留下來的人，也在抱怨獎金和津貼減少。一位工程師創(chuàng)建了聊天機器人，可以自動計算員工所持Meta股票的價值，這是他們薪酬方案的重要組成部分。數(shù)據(jù)顯示，隨著Meta股價下跌，很多人的股票價值都在減少。

與此同時，Meta削減開支的措施也包括削減房地產(chǎn)資產(chǎn)。據(jù)兩名知情人士透露，該公司已終止了在舊金山灣區(qū)的辦公室租約，包括位于舊金山、弗里蒙特、森尼維爾和門洛帕克的辦公室。今年2月，該公司宣布將支付提前終止租約的費用，并削減Meta在某些地區(qū)的房地產(chǎn)合同。

Meta還削減了許多令人艷羨的員工福利，這些福利曾被認(rèn)為是吸引頂尖人才加入該公司的必要條件。去年，Meta終止了為員工提供免費洗衣服務(wù)，并將晚餐服務(wù)推遲到更晚的時間，這是為了減少員工把免費食物帶回家的措施。

圖5：扎克伯格鼓勵員工回到公司精心設(shè)計的硅谷辦公室工作

員工們在內(nèi)部聊天室抱怨公司正在削減福利。其中一名員工感到十分沮喪，因為辦公室里不再提供免費麥片，“微型廚房”里的零食也不再定期補充。許多人認(rèn)為，自助餐廳的菜品選擇也越來越少。員工的差旅費用也受到了更嚴(yán)格的審查，員工被要求減少不必要的出差。

兩名在職員工表示，在Meta旗下頗受歡迎的即時通訊產(chǎn)品WhatsApp，內(nèi)部人士預(yù)計業(yè)務(wù)方面的裁員和結(jié)構(gòu)性調(diào)整將少于公司其他部門。扎克伯格九年前以190億美元的價格收購了WhatsApp，他希望加快在WhatsApp上推出新的創(chuàng)收功能。

雖然員工們抱怨扎克伯格沒有充分聽取他們的意見，但這位老板今年還是讓許多人大吃一驚，因為他參加了所謂的Metamates討論群，這是Meta員工的自稱。

兩名看過群聊內(nèi)容的員工說，員工們正在八卦最近的一篇新聞，里面提到謝爾蓋·布林和拉里·佩奇將重返谷歌，協(xié)助公司制定人工智能戰(zhàn)略。一名員工開玩笑說，兩位創(chuàng)始人的回歸可能會激勵扎克伯格回到Facebook編程。對此，扎克伯格回復(fù)到：“我從未離開過?！保ń鹇梗?/p>

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