近期，一名萬興科技前員工達(dá)文西（化名）在B站等社交媒體平臺(tái)連續(xù)發(fā)布其向公司維權(quán)的視頻，總播放量達(dá)70多萬。在他曬出遭遇強(qiáng)制加班的證據(jù)時(shí)，很多人同情他的遭遇，并支持他維權(quán)。他追拍質(zhì)問該公司董事長吳太兵的視頻畫面，也引起廣泛傳播。

但“曝光”似乎并沒有起到好的作用，達(dá)文西在最新發(fā)布的一條視頻中聲稱，被公司高層主動(dòng)約談，卻被要求刪除在社交平臺(tái)上發(fā)布的視頻。他拒絕后，“一個(gè)壯漢出現(xiàn)搶奪我的手機(jī)并試圖刪掉視頻。把我抱摔在地上，手指有出血，手臂有受傷，當(dāng)街打人。”

圖片來源：APP截圖

(相關(guān)資料圖)

這個(gè)在B站上化名達(dá)文西的人，曾是上市公司萬興科技（SZ300624，股價(jià)83.9元，市值109億元）的音頻資源供應(yīng)部總監(jiān)。他稱，去年底，在自己轉(zhuǎn)正前，公司要求其轉(zhuǎn)簽“顧問合同”，“自愿”簽萬興科技的離職合同。但截至目前，他并未收到“顧問費(fèi)”以及高達(dá)190多個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。他在社交平臺(tái)展示以及向記者出示了公司高管內(nèi)部群聊要求周六加班的證據(jù)，還有長期加班至晚上10點(diǎn)以后的記錄。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者于4月14日晚間通過微信聯(lián)系了萬興科技董秘辦相關(guān)人士，試圖核實(shí)并進(jìn)一步了解情況，但始終沒有獲得回應(yīng)。直到15日晚，萬興科技向記者提供了一份“情況說明”，對前員工索要加班費(fèi)網(wǎng)傳視頻進(jìn)行了說明。

公司回應(yīng)稱，蔡某（即達(dá)文西）因試用期業(yè)績嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)而主動(dòng)辭職，在職期間從未提交任何加班申請。公司個(gè)別員工因蔡某在網(wǎng)上發(fā)視頻等維權(quán)行為受到極大的心理困擾和精神傷害，引發(fā)肢體沖突，公安部門已介入調(diào)查。

前員工聲訴涉及強(qiáng)制加班

達(dá)文西最早在B站發(fā)布并引起關(guān)注的，是他在今年3月的一天中午，前往萬興科技向董事長吳太兵討薪并拍下的視頻。

當(dāng)達(dá)文西追問何時(shí)能得到加班費(fèi)，并質(zhì)問加班是否合法時(shí)，畫面中的吳太兵回應(yīng)稱：“你去勞動(dòng)仲裁，他會(huì)告訴你是不是合法，我不能告訴你?！蓖瑫r(shí)，他否認(rèn)周末要求員工加班，“我從來沒要求過”。達(dá)文西在視頻中曬出吳太兵在公司內(nèi)部群聊中要求周六加班的對話，并配上“打臉”等動(dòng)效。

這條標(biāo)題為“文西冒風(fēng)險(xiǎn)整頓職場”的視頻發(fā)布后，截至目前，在B站上的播放量達(dá)37.1萬，評論1500余條。

或許是因?yàn)樯鲜鲆曨l引起關(guān)注。據(jù)達(dá)文西介紹，4月14日早上，萬興科技高層主動(dòng)約他見面，由于是對方主動(dòng)聯(lián)系，達(dá)文西以為追討數(shù)月的薪酬有希望得到解決。當(dāng)天中午，達(dá)文西前往深圳南山軟件基地的一家咖啡館等著與萬興科技高管協(xié)商加班費(fèi)的補(bǔ)償問題。

但落座后，對方首先要求一起拿出手機(jī)放到隔壁桌上，不要錄音。他沒有提及加班費(fèi)，而是問：“你刪掉視頻多少錢，開個(gè)價(jià)?！边_(dá)文西回應(yīng)道：“我的加班費(fèi)是多少，你們給我。”而對方提出要達(dá)文西先刪視頻，因此協(xié)商不成。但達(dá)文西沒想到，非但錢沒拿到，自己還挨了一頓打。

圖片來源：達(dá)文西B站視頻截圖

“我起身要走，剛走了幾步，一個(gè)一米八五的壯漢攔住了我，讓我交出手機(jī)刪視頻，我不給就搶，然后把我抱摔在地上，搶走了手機(jī)?！睋?jù)達(dá)文西介紹，“我見過他，他是吳太兵的司機(jī)兼保鏢?！钡珜τ谠撃凶拥纳矸荩浾呶茨苓M(jìn)一步核實(shí)。

當(dāng)日下午，達(dá)文西拿著公安部門出具的（傷情）鑒定委托書到醫(yī)院檢查。談及傷情，他表示：“手指有出血，手臂有受傷，倒是不嚴(yán)重，但影響太惡劣，當(dāng)街打人?！碑?dāng)日晚間，達(dá)文西再次前往公安部門等待處理結(jié)果。期間，對方曾試圖以“500元”和解，但被達(dá)文西拒絕?！按蛉顺杀竞艿汀Ｎ椰F(xiàn)在想讓他解釋清楚，為什么保鏢能在我跟他們高管談崩了之后，掐著點(diǎn)出現(xiàn)？是誰告訴他我的地址？是誰指使他來的？”

達(dá)文西對記者表示，他在2022年6月22日入職萬興科技，據(jù)他介紹：“在職期間，幾乎天天加班，很少晚上10點(diǎn)前能下班，一個(gè)月就一兩回能6點(diǎn)下班，并且每周六必須來。我們所有干部都是這樣。”

達(dá)文西提供的部分加班記錄 圖片來源：受訪者供圖

對于周六強(qiáng)制加班的說法，吳太兵在前述視頻中予以否認(rèn)：“我從來沒要求過?！钡_(dá)文西提供的一則截圖顯示，在名為“管理干部總?cè)骸钡娜毫闹?，微信名為“吳太兵”的人士?022年11月26日在群里通知所有人稱：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行為一定會(huì)記入管理干部的負(fù)面履職記錄?！?/p>

圖片來源：受訪者供圖

隨后一名高層在群里表示：“在年度各項(xiàng)工作收官季，業(yè)務(wù)大沖刺關(guān)鍵期，請全體管理干部拿出應(yīng)有的狀態(tài)。干部管理部門會(huì)通過動(dòng)態(tài)干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制，及時(shí)客觀做好各項(xiàng)履職管理。周六有特殊情況的請務(wù)必書面報(bào)備干部管理部門且抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

達(dá)文西表示，“負(fù)面履職記錄就意味著你別想干了”。他還表示，自己的績效考核一直不錯(cuò)，“有階段性的B但最終考核都是A”。即便如此，在轉(zhuǎn)正前的最后一天，公司還是讓其簽訂了顧問合同。在信任萬興科技的前提下，達(dá)文西“自愿”簽訂了離職合同，并轉(zhuǎn)“顧問”。

不過記者從達(dá)文西提供的一份組織績效結(jié)果公示來看，他在2022年第三季度的組織績效結(jié)果為B-。

圖片來源：達(dá)文西供圖

由于公司稱顧問合同需要蓋章，拿走了合同，令達(dá)文西沒想到的是，2022年12月23日，他看到公司郵件稱其已經(jīng)離職?！肮緵]蓋章（顧問合同），所以（新合同）不作數(shù)?！惫蚀?，達(dá)文西“被離職”。

公司回應(yīng)：未曾提交任何加班申請

有員工因其維權(quán)受精神傷害引發(fā)肢體沖突

對此，萬興科技在提供給記者的情況說明中回應(yīng)稱，蔡某（即達(dá)文西）于2022年6月22日入職本公司，在三個(gè)月試用期到期前，因試用期業(yè)績嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，蔡某向公司主動(dòng)申請延長試用期至六個(gè)月。在試用期內(nèi)，蔡某因工作過程存在多次嚴(yán)重違規(guī)情形，經(jīng)其書面確認(rèn)，公司給予其“公開批評”處分。2022年12月21日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，蔡某主動(dòng)向公司提出書面辭職申請。在蔡某申請離職和工作交接的全過程，公司與蔡某均未出現(xiàn)任何分歧，且蔡某至今也未提請任何勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。

萬興科技還表示，2023年2月11日，蔡某開始向公司索要加班費(fèi)。公司依法依規(guī)經(jīng)營，友好協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成倡導(dǎo)通過法律途徑解決。然而，蔡某還不斷通過到公司靜坐、微信威脅、發(fā)布視頻等方式與公司反復(fù)糾纏，并要求公司與其簽訂顧問協(xié)議，公司對此表示嚴(yán)正拒絕。

但達(dá)文西提供的聊天記錄截圖顯示，早在2022年12月21日，他便已經(jīng)簽署顧問合同，并向新高管匯報(bào)。這與萬興科技上述情況說明中的時(shí)間有所出入。但由于達(dá)文西手中沒有顧問合同，而未能進(jìn)一步證實(shí)事件的真實(shí)性到底如何。記者也就此向萬興科技相關(guān)人士核實(shí)，但未獲回應(yīng)。

圖片來源：達(dá)文西供圖

針對達(dá)文西所提的加班費(fèi)，萬興科技回應(yīng)稱，萬興科技成立20年來，嚴(yán)格守法，誠信經(jīng)營，從未拖欠員工薪資。根據(jù)公司制度規(guī)定，員工因工作需要可提交加班申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)通過后按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。經(jīng)公司查核，蔡某在職期間未曾提交任何加班申請，因此公司無法向其支付加班費(fèi)。

此外，萬興科技還表示，公司一直踐行“三勤六和”的村落式文化，“和文化”是公司持續(xù)發(fā)展的根基?！拔覀儓?jiān)決反對通過任何不合法手段的維權(quán)行為，我們也絕不會(huì)通過任何暴力手段解決問題。但是我們關(guān)注到，個(gè)別公司在職員工因蔡某肆意網(wǎng)傳視頻受到較大的心理困擾與精神傷害，雙方在爭執(zhí)過程中產(chǎn)生了肢體沖突，關(guān)于本次事件的具體情況，公安部門已介入調(diào)查，公司將積極配合并保持關(guān)注跟進(jìn)?！?/p>

“個(gè)別公司在職員工”因蔡某維權(quán)受到了較大的心理困擾與精神傷害，竟使得其與達(dá)文西發(fā)生肢體沖突？這十分令人費(fèi)解，但最終結(jié)果仍需等待公安部門的調(diào)查。

前員工反映公司“加班文化”非常嚴(yán)重

達(dá)文西還在繼續(xù)發(fā)布視頻講述他的遭遇，同時(shí)還準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁，他和公司的糾紛仍待有關(guān)部門裁定。

那么，萬興科技是怎樣的一家公司？

公開資料顯示，萬興科技定位為全球領(lǐng)先的新生代數(shù)字創(chuàng)意賦能者，主要從事視頻創(chuàng)意、繪圖創(chuàng)意、文檔創(chuàng)意、實(shí)用工具類軟件產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、銷售和運(yùn)營。公司所屬行業(yè)為軟件行業(yè)。

萬興科技近期業(yè)績持續(xù)增長。2022年財(cái)報(bào)顯示，公司去年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11.80億元，凈利潤4125.52萬元，同比增長47.73%。該公司在今年第一季度實(shí)現(xiàn)營收3.55億元，同比增長35%；實(shí)現(xiàn)凈利潤2085.58萬元，同比增長686%。

圖片來源：萬興科技2023年一季報(bào)截圖

今年以來，借助AIGC的東風(fēng)，萬興科技的股價(jià)漲幅高達(dá)185.76%，公司市值破百億。技術(shù)上，AI換臉、AI摳像、AI降噪、AI音頻重組等多項(xiàng)AI能力在產(chǎn)品上應(yīng)用落地。

顯然，這是一家業(yè)績、股價(jià)以及行業(yè)賽道都在蒸蒸日上的公司。但記者在脈脈、知乎等社交平臺(tái)上看到，有一些人士反映這家公司的“加班文化”非常嚴(yán)重。

為了進(jìn)一步了解萬興科技的加班情況，記者又聯(lián)系到一位在今年3月離職的萬興科技前“干部”人員。她表示，“離職最根本的原因是，萬興強(qiáng)烈要求干部早上9點(diǎn)加班到晚上10點(diǎn)，叫做‘奮斗者’，工作時(shí)長要去掉中午1.5小時(shí)午休和傍晚40分鐘的吃飯時(shí)間。周六還得去上班，但不叫加班叫‘學(xué)習(xí)’，干部不去學(xué)習(xí)意味著違反公司的規(guī)定。去年底，公司高層也開始反思，要求限定時(shí)長、規(guī)定時(shí)長的加班可能衍生形式主義的加班，為此，公司新研發(fā)一套管理方法，叫做‘三勤積分體系’，讓大家自主去加班?！?/p>

據(jù)她介紹，三勤積分體系是指勤學(xué)習(xí)、勤分享、勤實(shí)踐。“讓員工瘋狂去加班做項(xiàng)目，并寫PPT材料說明項(xiàng)目要怎么做，向上級匯報(bào)，進(jìn)行項(xiàng)目審核等，這些都是拖時(shí)長的東西?！?/p>

圖片來源：受訪者供圖

早在2021年，在深交所互動(dòng)易平臺(tái)，就曾有投資者向萬興科技提問稱，看到網(wǎng)上一些信息說公司加班文化嚴(yán)重，而且有的加班是無意義的加班，“如果真的存在，個(gè)人覺得會(huì)嚴(yán)重制約公司吸引高端優(yōu)秀人才，制約企業(yè)向更高層次發(fā)展，希望公司更注重效率和結(jié)果”。當(dāng)時(shí)，萬興科技回應(yīng)稱：“萬興明確反對無效加班的不良現(xiàn)象，同時(shí)我們也在思考，在激烈競爭的行業(yè)背景下，如何尋得更好的發(fā)展模式?！?/p>

隱性手段強(qiáng)制加班的行為是否長期可持續(xù)利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展，仍有待觀察，但這是否符合勞動(dòng)法要求更令人關(guān)注。對此，北京云嘉律師事務(wù)所律師、中國政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)通過微信對記者表示，若有加班，可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)，而如果用人單位違反法律規(guī)定，強(qiáng)制要求員工加班，或者超出法定最長加班時(shí)限，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違法行為。

北京市中聞（長沙）律師事務(wù)所律師劉凱也持有相同意見。他表示，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

對于討薪被打，趙占領(lǐng)認(rèn)為，首先要看是否有相關(guān)證據(jù)，如有相關(guān)證據(jù)，該員工可以報(bào)警；至于是否涉嫌刑事犯罪，主要看該員工是否被打成輕傷，如果沒有達(dá)到法律意義上的輕傷程度，則單位的行為不構(gòu)成犯罪，但可能違反《治安管理處罰法》。

劉凱則強(qiáng)調(diào)，如果用人單位存在毆打、非法搶奪手機(jī)行為的，可以要求相關(guān)職能部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

記者|王晶

編輯|段煉?董興生?蓋源源

校對|劉思琦

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