兔年開(kāi)啟之后，各大私募的忙碌不僅體現(xiàn)在交易盤(pán)面上。

百億私募在開(kāi)盤(pán)首日就發(fā)出“英雄帖”，網(wǎng)羅各路投研與營(yíng)銷(xiāo)人才。

豐厚薪酬，自然是買(mǎi)方機(jī)構(gòu)招攬人才的重要法寶。

(相關(guān)資料圖)

這場(chǎng)求賢若渴的人才大戰(zhàn)在新春之際，體現(xiàn)出“心情急切”的狀態(tài)，有知名機(jī)構(gòu)更打出“急聘”的提示。

除了拼腦力的投研人才，百億機(jī)構(gòu)對(duì)資源豐富的市場(chǎng)人員亦“升級(jí)”求賢需求。

量化大廠“急聘”？

量化巨頭幻方資管通過(guò)第三方平臺(tái)，對(duì)外招聘量化策略研究員，并標(biāo)注為“急聘”的狀態(tài)。

（如上圖）這個(gè)處于“急聘”狀態(tài)的崗位，薪酬標(biāo)準(zhǔn)列為“面議”，這意味著薪酬高低有一定伸縮度。

我們來(lái)看具體的應(yīng)聘要求：1）985、211或海外知名高校，碩士及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)不限。2）對(duì)數(shù)字敏感，有很好的邏輯思維能力、數(shù)理基礎(chǔ)和定量分析能力。3）熟練使用python或其他編程語(yǔ)言者優(yōu)先。4）認(rèn)同開(kāi)放共進(jìn)的企業(yè)文化等。

上述應(yīng)聘需求并沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘者有高區(qū)分度的要求。

值得注意的是：雖然標(biāo)注為緊急招聘的崗位，但是量化策略研究員在量化機(jī)構(gòu)其實(shí)頗為常見(jiàn)，幻方“急聘”的原因令人好奇。

一些百億量化私募機(jī)構(gòu)的人士也告知資事堂：在量化圈內(nèi)，緊急招聘更多的涉及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，投研用“緊急招聘”很少見(jiàn)。

一年30薪，10萬(wàn)元/月起

新春之際，不僅私募管理人直接發(fā)帖尋找人才，另委托獵頭機(jī)構(gòu)招聘。一家招聘平臺(tái)的信息顯示，一些人才獵頭機(jī)構(gòu)稱(chēng)中國(guó)內(nèi)地截34家百億量化基金公司里有26家是其服務(wù)的客戶，另外還有一百多家規(guī)模幾億到百億以內(nèi)的量化公司，且自營(yíng)和資管類(lèi)都有，地點(diǎn)以北京、上海、深圳為主，杭州、武漢、成都、香港、西安也有少數(shù)崗位。

（如上圖）這家獵頭招聘量化實(shí)盤(pán)經(jīng)理、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等一線崗位，月薪在10萬(wàn)元-20萬(wàn)元人民幣范圍，一年相當(dāng)于給付30月薪水平。

計(jì)算之后，上述一線崗位年薪范圍是300萬(wàn)元-600萬(wàn)元區(qū)間。

此外，這類(lèi)投資崗位還有股票期權(quán)等福利待遇。

由于上述崗位屬于面向量化機(jī)構(gòu)群體的招聘，并非指定具體的量化私募，從中可以看出量化機(jī)構(gòu)接觸實(shí)盤(pán)組合的投資人員的“平均身價(jià)”——300萬(wàn)元起。

百億私募尋找“直銷(xiāo)資金”

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)內(nèi)地私募的受托資金來(lái)源以零售渠道為主，通過(guò)銀行券商等機(jī)構(gòu)代銷(xiāo)基金產(chǎn)品，持有人通常為高凈值個(gè)人投資者

相比而言，擁有規(guī)模性機(jī)構(gòu)客戶群體的股票私募機(jī)構(gòu)并不多。

資事堂觀察到：百億機(jī)構(gòu)開(kāi)始逐步拓展機(jī)構(gòu)型長(zhǎng)線資金。

1月31日，上海百億私募通怡投資發(fā)布招聘啟事，其中涉及銷(xiāo)售經(jīng)理，崗位職責(zé)如下：

（1）負(fù)責(zé)銀行、信托、券商、QFII、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)渠道開(kāi)拓、維護(hù)和服務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)家族基金、企業(yè)和私人財(cái)富等客戶的開(kāi)拓、維護(hù)和服務(wù)；

（3）挖掘客戶需求，協(xié)助進(jìn)行客戶產(chǎn)品設(shè)計(jì)，并制定營(yíng)銷(xiāo)推廣方案；

（4）負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)渠道客戶路演、交流和培訓(xùn)。

上述崗位職責(zé)中，特別提及了QFII（合格境外投資者）、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、家族資金等投資者的開(kāi)發(fā)，這類(lèi)機(jī)構(gòu)資金具有長(zhǎng)久期的特點(diǎn)，參與權(quán)益類(lèi)資產(chǎn)的長(zhǎng)線投資。

可以看出，這家機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)部人士的定位已經(jīng)從業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的代銷(xiāo)渠道維護(hù)，擴(kuò)大至機(jī)構(gòu)投資者的直銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)多數(shù)股票私募的市場(chǎng)部工作人員并不直接對(duì)接持有人，而是維護(hù)各大代銷(xiāo)渠道在國(guó)內(nèi)各地的網(wǎng)點(diǎn)，“直面客戶”的工作由代銷(xiāo)渠道完成。

北京百億私募慎知資產(chǎn)最新招聘“直面客戶”的崗位。

該機(jī)構(gòu)招聘財(cái)富管理崗位人員，區(qū)別于內(nèi)部的渠道銷(xiāo)售崗人員，前者未來(lái)主要負(fù)責(zé)高凈值客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，組織開(kāi)展客戶活動(dòng)等。

可以看出，百億私募有著直接對(duì)接高凈值人群的展業(yè)需求。

研究員“待遇有別”

春節(jié)后開(kāi)盤(pán)首日，“網(wǎng)紅型”百億私募希瓦資產(chǎn)發(fā)布招聘信息，招聘兩類(lèi)研究員，即宏觀周期研究員、資深行業(yè)研究員。

值得注意的是：雖然同為研究員，但相關(guān)福利待遇卻有不同。

具體來(lái)看，希瓦資產(chǎn)對(duì)宏觀周期研究員的定位是：研究國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策；提出自上而下的大類(lèi)資產(chǎn)投資策略；熟悉了解能源、化工、海運(yùn)、金屬以及其他大周期行業(yè)，持續(xù)跟蹤研究并撰寫(xiě)相關(guān)公司深度報(bào)告，給出投資建議。

資深行業(yè)研究員則涉及多個(gè)行業(yè)，包括美股科技股（半導(dǎo)體消費(fèi)電子）、中概互聯(lián)網(wǎng)、國(guó)內(nèi)消費(fèi)股、醫(yī)藥醫(yī)療（精通英語(yǔ)）、新能源汽車(chē)（覆蓋中美新能源車(chē)和產(chǎn)業(yè)鏈）、智能制造。

對(duì)于待遇水平，宏觀周期研究員描述為業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和高彈性的薪酬激勵(lì)制度，資深行業(yè)研究員描述為薪酬不設(shè)限制，由基本工資+推薦股票獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)組成。

此種“待遇有別”，凸顯了買(mǎi)方機(jī)構(gòu)投研團(tuán)隊(duì)的另一面。

關(guān)鍵詞：