一.微軟也開始裁員了

(相關(guān)資料圖)

據(jù)報道，微軟計劃從本周三開始裁員，且裁員幅度將顯著大于過去一年的幾輪裁員。

從去年下半年開始，硅谷的裁員潮就不斷升溫，連輕易不裁員微軟也加入了裁員大軍，顯示美國科技行業(yè)真的步入寒冬了。

金融業(yè)裁員潮也越演越烈，新年伊始高盛便啟動了有史以來最大規(guī)模的裁員行動；知名資管公司貝萊德也計劃在全球范圍內(nèi)裁員約500人，占其員工總數(shù)的2.5%。

值得注意的是，就在美國高薪白領(lǐng)被裁的同時，許多藍領(lǐng)工人的生活卻變得更加滋潤了。從反映供需矛盾的薪資增速來看，去年低收入居民的時薪同比增速，明顯高于中高、高收入居民。

過去經(jīng)濟衰退來襲時，最先接到裁員通知書的都是藍領(lǐng)，這次遭殃的卻是在大企業(yè)領(lǐng)著優(yōu)渥工資的白領(lǐng)，這是怎么回事？

二.裁掉白領(lǐng)并不尋常

歷史上衰退來臨之際，低收入工人都是最脆弱的一環(huán)。在2001年、2007-09年和2020年的經(jīng)濟衰退期間，美國酒店業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)的藍領(lǐng)工人的失業(yè)率都比白領(lǐng)工人更高。

最近的一次就是2020年疫情沖擊，勞工部數(shù)據(jù)顯示，2020年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)減少940 萬，創(chuàng)有數(shù)據(jù)以來最大降幅，低薪工人在大流行期間受到的打擊最為嚴重，休閑和酒店業(yè)的失業(yè)人數(shù)最多。

不過疫情沖擊來得快去得也快，2020年5月美國就業(yè)就開始復蘇，當年5月、6月、7月和8 月這四個月創(chuàng)美國歷史上最大的月度就業(yè)增長。

招工需求的釋放極為快速，將不同行業(yè)的非農(nóng)就業(yè)總?cè)藬?shù)與2019年12月進行對比可發(fā)現(xiàn)，美國勞務(wù)需求早在2022年6月就收復了疫情沖擊以來的全部失地，總量來說已經(jīng)不缺工了。

但問題是結(jié)構(gòu)上并不均衡。商貿(mào)運輸、信息技術(shù)、專業(yè)商業(yè)服務(wù)這三個行業(yè)進入過熱階段。截至到最新的2022年12月，信息技術(shù)、專業(yè)商業(yè)服務(wù)就業(yè)人數(shù)在裁員潮下小幅下降，但與2019年12月各自的總就業(yè)人數(shù)相比，仍分別多增了5.8%與4.8%。

過度招聘為眼下的白領(lǐng)裁員潮埋下伏筆。以科技業(yè)為例，受疫情下居家辦公、宅經(jīng)濟等樂觀情緒推動，美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭員工數(shù)量出現(xiàn)了明顯的超額增長。2021年9月至2022年9月這一年，微軟、Meta和谷歌母公司Alphabet的員工人數(shù)都增加了20%以上，當樂觀預期沒有兌現(xiàn)，科技公司全力轉(zhuǎn)向緊縮開支時，這些冗余員工便成為極大的拖累。

另一方面，工資較低、密接性的行業(yè)，就業(yè)人數(shù)修復滯后。以疫情期間裁員最嚴重的休閑酒店業(yè)為例，雖然近年來就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長，但相較于大流行前仍存在約72萬個缺口，這是美國所有行業(yè)中最大的就業(yè)赤字。

三.為什么這次藍領(lǐng)招不回來了？

低薪行業(yè)的就業(yè)供給缺口難補，與多種因素有關(guān)。

首先美國整體勞動力供給下降。目前美國勞動參與率為62.3%，明顯低于2019年末，很多人退出了勞動力市場。

這很大程度上是因為提早退休。美聯(lián)儲學者Montes，Smith，and Dajon在去年11月底發(fā)布的工作論文顯示，在美國當前350萬人的供給缺口中，超量退休貢獻了超200萬人，余下的近150萬人由疫情導致的人口死亡、移民的減少、人口老齡化等多種因素導致

疫情對老年群體的健康威脅最大，疊加美國1946年至1964年間出生的嬰兒潮一代年齡已經(jīng)達到59歲至77歲，大多超過了65歲的傳統(tǒng)退休年齡，集中提早退休另嬰兒潮轉(zhuǎn)向退休潮，降低勞動力供給。

另一方面，就算回來就業(yè)的人，在長疫情影響下，也面臨著反復感染、記憶力減退、體力下降等多種問題，變相壓制美國就業(yè)供給。如下圖所示，出現(xiàn)因病而無法工作的美國在職者人數(shù)較疫情前已出現(xiàn)了明顯的增加。

在勞動力市場整體供給不足的背景下，結(jié)構(gòu)上，移民銳減又加劇了中低端服務(wù)業(yè)招工的難度。美國外來移民從事教育保健、休閑酒店、建筑業(yè)等中低端行業(yè)的占比總計接近3/4，但2018年特朗普執(zhí)政時期收緊美國移民政策，截至2021年，美國凈移民人數(shù)已經(jīng)從100萬以上回落到25萬左右。

此外，疫情期間美國政府向居民部門進行了多輪大規(guī)模財政轉(zhuǎn)移支付，這部分超額儲蓄主要集中于美國低收入群體，低收入群體可支配收入明顯上漲，也降低了其工作意愿。（詳見“儲蓄被”掏空”，低收入勞動力“跑步”回歸）

整體來看，雖然美國就業(yè)人數(shù)已超疫情前，但多出來的許多員工集中于科技、金融等高薪領(lǐng)域，而供給缺口卻在低薪的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，求職者很難快速和就業(yè)匹配，導致美國勞動力市場陷入冰火兩重天的困境。

四.白領(lǐng)裁員潮后續(xù)？

被裁的白領(lǐng)員工很快就能找到工作。

根據(jù)華爾街日報以及人力公司ZipRecruiter的研究，由于當前崗位空缺數(shù)依然維持高位，去年下半年以來的裁員大潮中失業(yè)的勞動力約83%可在3個月內(nèi)實現(xiàn)再就業(yè)，這也與服下強勁的美國就業(yè)數(shù)據(jù)相符合。

但值得注意的是，浙商證券李超指出，再就業(yè)的過程可能存在"向下兼容"，例如原本所在的IT等高薪行業(yè)裁員，轉(zhuǎn)向零售等薪酬相對較低的行業(yè)。（根據(jù)ZipRecruiter統(tǒng)計，跨行業(yè)再就業(yè)的比例約為25%）。

若白領(lǐng)真的開始搶走本屬于藍領(lǐng)的工作，接下來的一個問題就是，白領(lǐng)裁員是否也會向藍領(lǐng)行業(yè)蔓延？特別是疫情期間超額招聘的領(lǐng)域。

建筑業(yè)就業(yè)或值得關(guān)注，截至去年12月，建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)比疫情前增長了3.3%，而高利率正令美國房市快速降溫，或面臨較大的裁員壓力。

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