1、怎樣做好企業(yè)職業(yè)健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業(yè)病防治指南》： 4.1.3 設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構 用人單位應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的建立和運行。

(資料圖)

2、 職業(yè)衛(wèi)生管理機構及其相關組織的責任是： —組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策； —制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施； —組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素； —負責確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，并告知勞動者； —制定有效的職業(yè)病防治方案，以識別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關疾??； —監(jiān)督管理和評估本單位的職業(yè)病防治工作； —負責工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。

3、 4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業(yè)管理、財務、生產調度、工程技術、職業(yè)衛(wèi)生管理等相關部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。

4、 4.1.5 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 用人單位應配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術指導和管理。

5、用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職工人數少于三百人的用人單位至少應配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。

6、應檢查職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識背景、工作經歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資 格）文件和專業(yè)檔案。

7、 4.1.6 職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規(guī)劃時， 應將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中并通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。

8、 4.1.7 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。

9、實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。

10、 用人單位每年應對職業(yè)病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 并撰寫年度評估報告。

11、評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，并作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。

12、 4.1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結合本單位實際制定相應的規(guī)章制度。

13、職業(yè)衛(wèi)生管理制度應涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設項目職業(yè)病危害評價，作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設施管理、個人職業(yè)病防護用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)危害告知等方面。

14、 職業(yè)衛(wèi)生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。

15、 4.1.9 設置崗位操作規(guī)程 崗位操作規(guī)程應經科學論證，并與崗位職責相對應，其內容還應包括職業(yè)衛(wèi)生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。

16、 4.1.10 建立，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案 職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映，也是衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要參考依據。

17、用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，指定專（兼）職人員負責，并應對檔案的借閱做出規(guī)定。

18、 職業(yè)衛(wèi)生檔案應包括：用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業(yè)性有害因素動態(tài)監(jiān)測結果及其匯總、職業(yè)健康監(jiān)護結果、職業(yè)病病人檔案、職業(yè)病防護設施運轉及維護檔案等內容。

19、 4.1.11 建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案 根據規(guī)定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

20、勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。

21、 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容： —勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況； —勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史； —相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果事； —職業(yè)健康檢查結果及處理情況； —職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

22、 4.1.12 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業(yè)病危害因索檢測及評價制度。

23、檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業(yè)性有害因素、經職業(yè)衛(wèi)生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委托的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。

24、 4.1.13 確保職業(yè)病防治管理必要的經費投入 職業(yè)病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業(yè)病危害預防和治理、建設項目職業(yè)病危害預評價和控制效果評價、職業(yè)病防護設施配置與維護、個人職業(yè)病防護用品配置與維護、職業(yè)病危害因素檢測與評價、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。

25、 用人單位應定期評估職業(yè)病防治、管理經費投入是否與生產經營規(guī)模、職業(yè)危害的控制需求相適應。

26、 4.1.14 依法參加工傷保險 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。

27、 4.2 前期預防 4.2.1 申報職業(yè)病危害項目 根據《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的要求進行申報。

28、 4.2.2 建設項目職業(yè)病危害預評價 建設項目在可行性論證階段應進行職業(yè)病危害預評價建設項目的職業(yè)病危害預評均應由依法取得相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔，并作為下階段工程設計編制職業(yè)衛(wèi)生專篇和職業(yè)病防護設施設計的依據。

29、 建設項目職業(yè)病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》及有關要求執(zhí)行。

30、 4.2.3 職業(yè)病危害嚴重的建設項目的職業(yè)病防護設施設計和衛(wèi)生審查 根據《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》 ，職業(yè)病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業(yè)病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛(wèi)生行政部門審查，職業(yè)病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。

31、 4.2.4 建設項目職業(yè)病危害控制效果評價和衛(wèi)生驗收 建設項目的職業(yè)病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

32、 建設項目竣工后，建設單位應在試運行 12 個月內委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對建設項目進行職業(yè)病危害控制效果評價。

33、建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病防護設施衛(wèi)生驗收。

34、建設項目未經衛(wèi)生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。

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