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為進一步加強對一線醫(yī)務人員的關愛，近期，包括浙江、新疆、江蘇南京等多地出臺了一系列加強對一線醫(yī)務人員關心關愛的政策。

近日，南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控工作指揮部辦公室出臺了《關于進一步做好疫情防控新階段關心關愛一線醫(yī)務人員工作的通知》(下稱《通知》)，其中包括科學統籌安排醫(yī)務人員和工作任務，及時發(fā)放臨時性工作補助，落實職業(yè)發(fā)展傾斜政策，維護醫(yī)務人員身心健康、幫助醫(yī)務人員解除后顧之憂等一系列激勵保障舉措。

《通知》提出要及時發(fā)放臨時性工作補助，核增一次性績效工資，發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。《通知》要求對上述三項待遇的發(fā)放，要完善內部考核記實，嚴格根據醫(yī)務人員實際參與防控救治工作的時間長短、風險程度、任務輕重等因素，拉開檔次發(fā)放，切實體現優(yōu)績優(yōu)酬，嚴禁簡單按照職務高低發(fā)放或“大鍋飯”平均發(fā)放，確保把對一線醫(yī)務人員的關心關愛和相關待遇保障真正落實到位。

在浙江，浙江目前已印發(fā)《關于進一步落實關心關愛醫(yī)務人員激勵保障政策的通知》，通知對核增一次性績效工資總量、臨時性工作補助、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構保障、考核評優(yōu)和先進獎勵、職稱評審和崗位晉升傾斜措施、醫(yī)務人員工作生活保障、醫(yī)療衛(wèi)生機構運行保障等七方面做了具體要求。

浙江明確，根據醫(yī)療衛(wèi)生機構和疾病預防控制機構參與醫(yī)療救治及疫情防控任務的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發(fā)熱門診(診室)、兒科門診、隔離病房、重癥監(jiān)護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。

新疆提出，從四方面加大對醫(yī)務人員的關心關愛力度，積極為他們全身心投入醫(yī)療救治和疫情防控工作創(chuàng)造良好條件。其中，在落實激勵保障政策方面，各地和各醫(yī)療機構要將醫(yī)務人員在疫情防控中的表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現突出的，在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。按規(guī)定落實好臨時性工作補助、績效工資等激勵政策。

廣東一位醫(yī)療系統人士對第一財經表示，隨著疫情發(fā)展，現在一線醫(yī)護人員承擔著非常大的工作與心理壓力，他們本身就是容易感染的人群，他們病了之后也沒有足夠的時間去恢復，很多人都是帶病返崗。因此，完善落實激勵保障政策措施十分重要。另一方面，除了在物質上盡可能多給予獎勵外，我們在全社會也應該盡可能形成關愛醫(yī)護人員的氛圍，讓大家理解他們，關愛他們。

（文章來源：第一財經）

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